BV-korting: vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing, de oude en nieuwe wetgeving vergeleken
Hoe zit het met de wetgeving rond de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in België? In 2022 zijn er weer een aantal veranderingen doorgevoerd. We vatten de belangrijkste punten samen.
Wat houdt het in?
Als werkgever krijg je onder bepaalde voorwaarden een vrijstelling van doorstorting op bedrijfsvoorheffing. Voor ploegen en nachtarbeid is dat begrensd tot 22,8%.
De situatie tot voor kort:
- Het werk moest gedaan worden in minstens twee ploegen met minstens twee personen
- Die ploegen moesten hetzelfde werk doen qua inhoud en met evenveel personen
- De ploegen moesten elkaar opvolgen zonder onderbreking
- Er mocht geen overlapping zijn van meer dan één vierde tussen de opeenvolgende ploegen
Recent aangepaste wetgeving:
Nu bestaat er een minimumpercentage voor ploegenpremies:
- 2% voor ploegen
- 12% voor nachtarbeid
Vroeger was de vrijstelling ook eenduidig: er was één vrijstelling voor ploegen en nachtarbeid tezamen. Nu wordt het afzonderlijk bekeken en bestaat er een vrijstelling voor ploegen én een vrijstelling voor nachtarbeid.
Ploegen
De vrijstelling wordt op uurbasis berekend in plaats van op dagbasis. Werknemers moeten minstens één derde van hun tijd in ploegen werken.
Nachtarbeid
Werknemers moeten hun job beoefenen tussen 20u ’s avonds en 06u ’s ochtends. Ze moeten over middernacht heen werken.
Een voorbeeld:
Werkt iemand drie weken in dagdienst en een week in nachtdienst, dan kan je geen vrijstelling meer aanvragen omdat die persoon minder dan één derde in ploegen werkt.
Wat betekent dit voor bedrijven?
Bedrijven moeten aan meer voorwaarden voldoen om de korting op bedrijfsvoorheffing te krijgen. Ze bereiden zich dus maar best voor op strengere controles.
Voor de werknemers verandert er niets.
Wat betekent de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor uitzendkantoren?
Sinds 1 oktober 2022 mogen uitzendkantoren dit niet meer aanvragen zonder expliciete toestemming van klanten. Een handtekening is vereist.
Wat doet Job Talent?
We hebben onze klanten ingelicht en begeleid zodat de nieuwe wetgeving meteen correct kan toegepast worden. Onze medewerkers gingen hiervoor bij elk van onze klanten langs om alle nodige documenten te ondertekenen en alle nodige informatie te verstrekken. Contacteer ons gerust voor meer info hierover.