Levi Gooris van Sarens: ‘Onze kraanmannen komen uit Polen, Roemenië, … Job Talent vindt ze.’

Levi Gooris is project recruiter bij Sarens, wereldleider in kraanverhuur, zwaar hijswerk en engineered transport. Momenteel is hij verantwoordelijk voor de rekrutering op één van de grootste projecten die het bedrijf ooit uitvoerde: Project One. Een bouwwerf waar dagelijks meer dan tweeduizend mensen aan de slag zijn, van maar liefst 39 verschillende nationaliteiten. Voor de aanwerving van internationaal kraanpersoneel werkt Sarens samen met Job Talent.

Sarens: van een jacuzzi op het achtste verdiep tot een kraan van 2.500 ton

Sarens is actief in 68 landen en heeft wereldwijd zo’n 6.000 mensen op de payroll. De schaal van het bedrijf is gigantisch. We illustreren het aan de hand van twee voorbeelden. Aan de ene kant helpt Sarens dagelijks klanten met kleine, lokale klussen. Aan de andere kant voert Sarens Projects monsterprojecten uit waarbij kranen van 2.500 ton worden opgebouwd uit tweehonderd containers materiaal.

Levi vertelt: “Sarens helpt je morgen als je een jacuzzi wil plaatsen op het terras van een appartement op de achtste verdieping. Sarens Projects bouwt intussen mee aan een nieuwe ethaankraker in de Antwerpse haven, met dagelijks meer dan tweehonderd eigen mensen van Sarens op de werf en meer dan tweeduizend in totaal. Dezelfde naam, een totaal andere wereld.”

De werf van INEOS Project ONE, voor de bouw van een nieuwe ethaankraker, draait op volle toeren. Sarens staat in voor alle hijs- en zware transportwerkzaamheden op de site: van modulaire assemblage, berekening, calulcatie en engineering tot nauwkeurige installaties en comissioning. Daarvoor zetten ze een indrukwekkend wagenpark in, met kranen variërend van 40 ton tot een van de grootste rupskranen van Europa met een capaciteit van 2.500 ton. Levi is al bijna een jaar verantwoordelijk voor de rekrutering op dit project en heeft samen met zijn collega’s en voorganger al meer dan zevenhonderd mensen aangeworven.

Kraanmannen zijn er niet in overvloed

De rekruteringsuitdaging bij Sarens is structureel.

Levi: “Belgische kraanmannen met de vereiste ervaring werken al bij ons of bij een van onze concurrenten. Met andere woorden: de vijver is zo goed als leeg.”

Dat maakt de profielen uitzonderlijk moeilijk te vinden. De meeste recruiters zijn gewend om te zoeken in de eigen regio. Dat werkt hier niet.

“Voor een project van deze omvang moeten we dus buiten de landsgrenzen kijken, en dan zijn er een heel aantal Europese richtlijnen om rekening mee te houden. Een voorbeeld? Freelancers uit landen als Polen mogen maximaal twaalf maanden op eenzelfde project in België werken,” aldus Levi.

Het enige kantoor dat de internationale markt aankan

Job Talent is voor operationsprofielen het enige interimkantoor waarmee Sarens samenwerkt.

“Een kantoor dat zegt dat het zo’n profielen kan vinden en vervolgens elke week vier cv’s doorstuurt, is niet de juiste partner. Job Talent begrijpt dat. Ze specialiseren zich in de internationale markt en gaan ook effectief buiten de grenzen zoeken. Dat maakt voor ons het verschil,” benadrukt Levi.

Levi werkte in het verleden al samen met Job Talent. Toen hij bij Sarens startte, had Job Talent al contact met zijn collega’s. De connectie was dus snel gemaakt. Bij de start van de samenwerking nam Levi de tijd om het team van Job Talent uit te leggen wat een geschikte kraanman voor Sarens inhoudt.

Levi: “Het scherpstellen van de verwachtingen heeft snel positieve resultaten gebracht. Ze wisten daarna echt wat we zochten.”

Ontzorgen als meerwaarde

Wat Levi apprecieert, gaat verder dan de profielen zelf. Job Talent denkt mee op momenten dat het er echt toe doet.

Kraanmannen die op Project ONE starten, komen vaak van ver: verre vluchten, een roterend schema van zes weken werken en dan twee weken naar huis, accommodatie die geregeld moet worden in de buurt van Antwerpen, … Noem maar op.

“We dreigden een bekwame kraanman te verliezen wegens een conflict met een medebewoner van de woning waarin hij gehuisvest was. Job Talent nam de situatie meteen op, regelde alternatieve huisvesting en zorgde ervoor dat de man zonder onderbreking kon blijven werken. Ik ben er honderd procent van overtuigd dat die kraanman anders was vertrokken. Ze hebben hem aan boord kunnen houden door op het juiste moment mee te denken en concreet in te grijpen,” zegt Levi.

Een tweede voorbeeld: Job Talent stelde een kandidaat voor met een sterke technische achtergrond, maar beperkte kennis van het Engels. In plaats van de kandidaat af te schrijven, begeleidden ze hem wekelijks via taalcursussen, volgden zijn taalvoortgang op en planden proactief een gesprek in met Levi. Het werd uiteindelijk een match.

Levi vertelt: “Ze steken er effort in om kandidaten goed te begeleiden. Dat is niet vanzelfsprekend. Ze begrijpen dat de ideale kraanman er niet altijd meteen is, en dat je soms moet investeren in iemand die er bijna is.”

De administratie klopt, en als dat niet zo is, krijg je meteen telefoon

De dagelijkse samenwerking verloopt vlot. Levi heeft regelmatig contact met het kantoor in Zaventem, alsook met team Euroworkers en Housing betreffende de rekrutering van technici in Europa. Vragen over administratie, payroll of contracten worden snel beantwoord. En als er iets fout loopt, wordt dat proactief gemeld.

“Er is al wel eens iets misgelopen. Tien minuten later kreeg ik telefoon: dit en dit is er gebeurd, we lossen het zo op. Dat is wat je verwacht van een professionele partner,” aldus Levi.

Daarnaast vraagt Job Talent bij elk contact met Levi hoe de mensen op de werkvloer meedraaien en of er aanpassingen nodig zijn aan roosters of afspraken. Informeel, maar consequent.

“Als ik morgen op een ander project zit en de klant staat open voor niet-Nederlandstalige medewerkers, is een telefoontje naar Job Talent het eerste wat ik doe,” sluit Levi af.

Ook nood aan sterke uitzendkrachten in jouw bedrijf? Wij bijten ons vast in je vraag en zoeken het juiste profiel voor jouw vacature. Neem contact met ons op of meld meteen een vacature aan.