Algemene voorwaarden

1. Onderhavige algemene voorwaarden zijn opgesteld in overeenstemming met de van kracht zijnde wetgeving, met de wet van 24 juli 1987 (BS 20/08/87) en de van toepassing zijnde CAO’s van de NAR en PC 322.

2. De terbeschikkingstelling van uitzendkrachten gebeurt volgens de bijzondere voorwaarden welke werden overeengekomen bij de aanvraag, in en onder de hieronder vermelde algemene voorwaarden. Elke afwijking hierop dient schriftelijk te worden overeengekomen.

3. Deze algemene voorwaarden, en in het bijzonder artikel 27, gelden eveneens zodra de inlener een aanvraag toevertrouwt aan Job Talent NV en Job Talent NV kandidaten voorstelt aan de inlener.

4. De inlener mag in zijn aanvraag enkel functierelevante functiecriteria vermelden overeenkomstig CAO 38 quater van 14 juli 1999 betreffende discriminatie. Bijgevolg zullen Job Talent NV en de inlener in geen geval de kandidaten/uitzendkrachten op een discriminerende wijze behandelen, zowel in het kader van de selectie als gedurende en op het einde van de tewerkstelling.

   Job Talent NV en de inlener zullen geen verboden onderscheid maken op grond van discriminerende criteria zoals:

   • leeftijd
   • geslacht
   • wettelijke staat
   • seksuele voorkeur
   • filosofische of religieuze overtuiging
   • syndicale aansluiting
   • politieke overtuiging
   • ras
   • etnische oorsprong of nationaliteit
   • actuele of toekomstige gezondheidstoestand
   • taal
   • handicap of fysieke karakteristieken

   Job Talent NV kan in geen enkel geval gehouden zijn discriminerende criteria te hanteren en kan voor het niet toepassen daarvan niet aansprakelijk gesteld worden door de inlener.

   Bovendien heeft Job Talent NV het recht om enige opdracht of contract met de inlener met onmiddellijke ingang, zonder voorafgaande rechterlijke tussenkomst en zonder voorafgaande ingebrekestelling, te beëindigen wegens een vraag van de inlener om voormeld niet-discriminatieprincipe te doorbreken, waarbij de inlener in dat geval geen enkele (schade)vergoeding van Job Talent NV kan vorderen.

5. Met het oog op of in het kader van de terbeschikkingstelling van uitzendkrachten aan de inlener, zal Job Talent NV persoonsgegevens verwerken als verwerkingsverantwoordelijke. Dat gebeurt steeds met de grootste aandacht voor de privacy van de betrokken personen en met respect voor de geldende Belgische en Europese privacyreglementering, waaronder de Verordening (EU) 2016/679 van 27 april 2016 (AVG) en de wet van 30 juli 2018 (WVP).

   De inlener wordt hierover geïnformeerd middels de privacy notice van Job Talent NV, die ook raadpleegbaar is op de website https://jobtalent.be/. Voor meer informatie omtrent de verwerking van persoonsgegevens kan men bovendien steeds terecht bij David.Vanhoegaerden@jobtalent.be.

   De inlener is de verwerkingsverantwoordelijke van de door haar verrichte verwerkingen van persoonsgegevens in de relatie met Job Talent NV (bijvoorbeeld persoonsgegevens die zij doorgeeft aan Job Talent NV) en draagt hiertoe zelf alle verantwoordelijkheid. Zij zal daarbij steeds voormelde wetgeving respecteren.

   Indien Job Talent NV uitzonderlijk zou optreden als verwerker voor de inlener of vice versa, wordt dit uitdrukkelijk bepaald en wordt hiertoe een bijzondere (verwerkers)overeenkomst gesloten.

6. De inlener verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van het contract alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en schriftelijk te communiceren aan Job Talent NV. Zonder exhaustief te zijn, is dit zeker aan de orde in volgende gevallen:

   • aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie
   • aangaande de verloningsvoorwaarden van het vast personeel, met inbegrip van premies en diverse voordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de inlener, evenals de toekenningsmodaliteiten
   • aangaande de activiteiten, de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie, het resultaat van de risico-evaluaties, het medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen
   • aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out of andere vormen van tijdelijke werkloosheid
   • aangaande een eventueel arbeidsongeval
   • aangaande de werking van Dimona, waarvoor alle informatie moet zijn doorgegeven voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht
   • aangaande de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de uitzendkrachten
   • aangaande de niet-hernieuwing van een opdracht

   De inlener is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. De inlener erkent en aanvaardt dat alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt, aanleiding geven tot bijkomende facturatie aan de inlener.

7. De inlener draagt de aansprakelijkheid voor de correcte toepassing van motieven en termijnen voor uitzendarbeid. In het kader van die motieven zorgt hij, in de door de wet voorziene gevallen, voor de nodige toelatingen en mededelingen i.v.m. het tewerkstellen van uitzendkrachten.

   Betreffende het motief “instroom”:
   De inlener moet Job Talent NV schriftelijk meedelen of een eerste, tweede of derde tewerkstellingspoging ondernomen werd om de bepaalde werkpost in te vullen aan de hand van het motief instroom, alsook de duurtijd van iedere poging. Job Talent NV is niet aansprakelijk voor de juistheid van deze informatie.

   De uitzendkracht die voorafgaand aan de tewerkstelling onder het motief instroom een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft beëindigd om via uitzendarbeid opnieuw in te stromen, kan recht hebben op een tewerkstellingsgarantie van 1 maand, zoals voorzien in de toepasselijke regelgeving.

   Indien de samenwerking voor het einde van de tewerkstellingsgarantie stopgezet of niet verlengd wordt door toedoen van de inlener, is de inlener aan Job Talent NV een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag dat verschuldigd zou zijn tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsgarantie. Daarnaast is de inlener in voorkomend geval een redelijke administratieve kost van 500 EUR (excl. BTW) verschuldigd aan Job Talent NV, onverminderd het recht van Job Talent NV om een hoger bedrag te vorderen indien zij kan bewijzen dat de door haar geleden schade bovenvermelde vergoeding overtreft.

8. Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid bij eenzelfde inlener zijn toegelaten voor zover er in hoofde van de inlener een nood aan flexibiliteit is conform de toepasselijke regelgeving.

   De inlener is als enige verantwoordelijk voor de nood aan flexibiliteit en het bewijs daarvan. Job Talent NV heeft hierover geen appreciatiebevoegdheid.

   De wettelijke sancties en burgerrechtelijke gevolgen die desgevallend bij gebreke aan verantwoording ten laste van Job Talent NV worden gelegd, zullen aan de inlener doorgerekend worden aan dezelfde facturatievoorwaarden als deze die van kracht waren tijdens de terbeschikkingstelling.

   Bovendien zal Job Talent NV in voorkomend geval eveneens gerechtigd zijn om een redelijke administratieve kost van 500 EUR (excl. BTW) te factureren aan de inlener, onverminderd het recht van Job Talent NV om een hoger bedrag te vorderen indien zij kan bewijzen dat de door haar geleden schade bovenvermelde vergoeding overtreft.

9. Job Talent NV is in geen geval aansprakelijk voor de gevolgen van de afwezigheid en/of de laattijdige aanwezigheid van zijn uitzendkrachten.

10. De inlener kan geen beroep doen op de diensten van Job Talent NV in geval van tijdelijke werkloosheid, staking of lock-out in zijn onderneming. In voorkomend geval moet de inlener Job Talent NV hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte brengen.

    Het verplicht terugtrekken van de uitzendkrachten in deze gevallen geeft geen aanleiding tot het betalen van enige (schade)vergoeding door Job Talent NV aan de inlener.

11. Tijdens de duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht bij de inlener staat, overeenkomstig artikel 19 van de wet van 24 juli 1987, de inlener in voor de toepassing van de bepalingen van de wet inzake reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats van tewerkstelling gelden.

    Hieruit volgt dat de inlener de uitzendkrachten op gelijke voet moet behandelen als zijn vast personeel, onder meer wat betreft arbeidstijd, arbeidsduurvermindering, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagswerk, nachtarbeid, welzijn van de uitzendkracht op het werk, etc.

12. De burgerlijke aansprakelijkheid, voorzien in artikel 1384 alinea 3 van het Oud Burgerlijk Wetboek berust bij de inlener. Deze is bijgevolg als enige aansprakelijk voor alle door de uitzendkracht aan derden berokkende schade. De voorziening van een “clausule uitzendarbeid” in de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid van de inlener wordt aanbevolen.

    Job Talent NV is evenmin aansprakelijk voor de schade die de uitzendkracht aan de inlener berokkent tijdens en naar aanleiding van zijn tewerkstelling bij de inlener. Job Talent NV is eveneens niet aansprakelijk in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen die door de inlener aan de uitzendkracht worden toevertrouwd.

    Job Talent NV is daarenboven ook niet aansprakelijk voor de leningen of voorschotten, in natura of waardeerbaar in geld, die eventueel door de inlener aan de uitzendkracht worden toegestaan. Bovendien moet het terugvorderen van kosten die voortvloeien uit onder meer het gebruik van telefoon voor privédoeleinden, het gebruik van maaltijden in het bedrijfsrestaurant, geoorloofde aankopen, enz. zonder de bemiddeling van Job Talent NV worden gedaan.

13. Zoals bepaald in de toepasselijke regelgeving is de inlener tijdens de duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht aansprakelijk met betrekking tot het correct respecteren van de arbeidsduur, de feestdagen, de zondagsrust, de vrouwenarbeid, de moederschapsbescherming, de bescherming van moeders die borstvoeding geven, de arbeid van jeugdige personen, de nachtarbeid, de arbeidsreglementen, de bepalingen inzake toezicht op de prestaties van de deeltijdse werknemers, de gezondheid en de veiligheid van het werk en de werkplaatsen.

14. Job Talent NV is gebonden door een middelenverbintenis en kiest de uitzendkracht naar de normen van een normaal en voorzichtig uitzendkantoor, op basis van de door de inlener meegedeelde kwalificaties.

    M.b.t. de selectie kan de aansprakelijkheid van Job Talent NV bovendien nooit ingeroepen worden indien de inlener zelf de selectie van de kandidaat-uitzendkrachten uitvoert.

    Hoewel Job Talent NV de nodige zorg besteedt aan de selectie van de uitzendkrachten, is de inlener die vaststelt dat de uitzendkracht niet voldoet aan de door hem gevraagde functiekwalificatie, ertoe gehouden Job Talent NV hiervan onmiddellijk op de hoogte te brengen en moet hij de werkzaamheden van deze uitzendkracht beëindigen. De inlener verbindt er zich toe zijn besluit aan Job Talent NV per aangetekend schrijven te bevestigen.

15. Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 hebben de uitzendkrachten recht op hetzelfde brutoloon, inclusief indexaties en conventionele verhogingen, premies, maaltijdcheques en andere looncomponenten alsof ze door de inlener in vast dienstverband zouden genomen worden.

    Op basis van artikel 6 van deze algemene voorwaarden dient de inlener deze loongegevens mee te delen aan Job Talent NV. De inlener is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvolledig of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt geven aanleiding tot bijkomende facturatie aan de inlener.

16. De uitzendkracht geniet hetzelfde niveau van bescherming als de andere werknemers van de onderneming voor wat betreft de arbeidsveiligheid en –hygiëne.

    De uitzendkracht mag slechts die werkzaamheden uitvoeren zoals die vermeld worden op de werkpostfiche of, indien geen werkpostfiche vereist is, zoals die vermeld worden in de bijzondere commerciële voorwaarden, meer bepaald in de beschrijving van de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie en het resultaat van de risico-evaluatie.

    Overeenkomstig titel 2 betreffende de uitzendarbeid van boek X van de codex over het welzijn op het werk dient de inlener, in de voorziene gevallen, de werkpostfiche in te vullen en, voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, aan Job Talent NV over te maken. Bij het opstellen van deze werkpostfiche heeft de inlener het advies ingewonnen van zijn preventiedienst en arbeidsgeneesheer.

    De inlener draagt (conform artikel X.2-10 en X.2-11 van de codex over het welzijn op het werk) de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan, zelfs indien een afwijkende commerciële overeenkomst over de levering hiervan met Job Talent NV werd afgesloten.

    De inlener mag de uitzendkracht dus alleen de taak opleggen waarvoor hij ter beschikking werd gesteld.

    Tenzij anders overeengekomen verricht de uitzendkracht geen werkzaamheden die geregeld worden door een bijzondere beschermingsreglementering, zoals ongezond, gevaarlijk, ondergronds werk en werkzaamheden op hoogte. Tenzij anders overeengekomen krijgt de uitzendkracht geen opdracht voor werk in het buitenland.

    Overeenkomstig art. X.2-11 van de codex over het welzijn op het werk organiseert de inlener uiterlijk op het ogenblik dat de uitzendkracht zijn opdracht aanvat, de introductie en de aanpassing van de nieuwe uitzendkrachten in de onderneming en houdt hij rekening met deze uitzendkrachten bij de vaststelling van de aan te wenden middelen om de introductie in de onderneming te bevorderen.

17. Ingeval van arbeidsongeval van een uitzendkracht zal de inlener, na alle dringende maatregelen te hebben getroffen, onmiddellijk Job Talent NV verwittigen en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalsaangifte.

    Bij uitstel of verzuim hiervan kan de inlener rechtstreeks aansprakelijk worden gesteld. Bij ernstig arbeidsongeval zal de inlener het omstandig verslag opmaken en instaan voor de bijbehorende kosten. Job Talent NV zal de nodige inlichtingen ter beschikking stellen en, indien nodig, meewerken aan het onderzoek.

18. In geval van schriftelijke afspraak om een uitzendkracht naar het buitenland te detacheren, verbindt de inlener zich ertoe om bij aanvang van het contract en voor de duur ervan, alle nodige informatie te communiceren aan Job Talent NV aangaande de wettelijke verplichtingen die moeten nageleefd worden om een uitzendkracht op een juridisch correcte manier te detacheren naar het buitenland, evenals elke mogelijke wijziging die zich zou kunnen voordoen, en dit onverwijld en schriftelijk.

    De inlener is steeds verantwoordelijk om de nodige vergunningen te verkrijgen en de vereiste aangiften in te dienen om uitzendkrachten naar het buitenland te detacheren. Job Talent NV kan in geen enkel geval aansprakelijk worden gesteld in geval van het niet naleven van bovenvermelde bepalingen door de inlener, noch voor eventuele bepalingen in buitenlandse wetgeving die verhinderen dat de uitzendkracht binnen de door de inlener gewenste termijn kan worden gedetacheerd.

19. Job Talent NV zal pas overgaan tot de uitbetaling van de kosten eigen aan de werkgever nadat Job Talent NV door de inlener in het bezit werd gesteld van de nodige stavingsstukken.

    Indien er, na controle door de fiscus of de RSZ, een rechtzetting moet uitgevoerd worden, draagt de inlener hiervoor de volledige aansprakelijkheid. De kosten die hieruit voortvloeien, zijn eveneens ten laste van de inlener en zullen door Job Talent NV aan de inlener gefactureerd worden.

20. Wanneer de inlener aangeeft dat de uitzendkrachten in ploegen- en/of nachtarbeid tewerkgesteld zullen worden, zal de inlener Job Talent NV steeds de stukken bezorgen waaruit blijkt dat aan alle voorwaarden voor de toepassing van de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voldaan is.

    De inlener is verantwoordelijk voor de correcte toepassing van ploegen- en/of nachtarbeid binnen het wettelijk kader en bevestigt deze correcte toepassing op maandelijkse basis. De inlener zal Job Talent NV onmiddellijk op de hoogte brengen van eventuele wijzigingen in het systeem van ploegen- en/of nachtarbeid.

    Bij eventuele controles hierop zal de inlener haar medewerking verlenen om aan te tonen dat de ploegen- en/of nachtarbeid voldeed aan de wettelijke voorwaarden.

    De inlener zal Job Talent NV vrijwaren voor alle rechtstreekse en onrechtstreekse schade die Job Talent NV zal lijden of lijdt, waaronder maar niet beperkt tot het prijsverschil ingevolge de onterechte toepassing van de coëfficiënt voor ploegen- en/of nachtarbeid voor de prestaties van de uitzendkracht, indien zou blijken dat de wettelijke voorwaarden niet voldaan werden.

21. De inlener is als enige aansprakelijk voor het terugsturen van het ondertekend klantencontract en (het toezicht op) het terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten. Bij gebrek hieraan zal de inlener de niet-ondertekening niet ten nadele van Job Talent NV kunnen inroepen en zal Job Talent NV de werkelijk door de uitzendkracht verrichte prestaties, met als minimum de contractueel overeengekomen prestaties, factureren aan de inlener.

    De inlener is in voorkomend geval aansprakelijk voor elke bijkomende kost die Job Talent NV in voorkomend geval ten laste zou kunnen worden gelegd.

22. Door de prestatiestaat te ondertekenen, bevestigt de inlener de juistheid van de opgegeven prestaties en de uitvoering van de werkzaamheden verricht door de uitzendkracht.

    Deze ondertekening zal onverwijld gebeuren na afloop van de prestaties, beschreven op de betreffende prestatiestaat, opdat de inlener een vlotte en correcte afhandeling van de loonbetaling door Job Talent NV geenszins in de weg zou staan. De inlener zal de geldigheid van de ondertekening door zijn aangestelden of mandatarissen niet betwisten.

    Bij automatische prestatieverwerking gaat de inlener steeds akkoord met de prestatiegegevens zoals deze op geautomatiseerde of elektronische wijze worden doorgegeven aan Job Talent NV, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. Alleen de inlener is aansprakelijk bij fouten in de geautomatiseerde verzending.

23. De facturatie gebeurt op basis van:

    • De prestaties zoals vermeld op de prestatiestaten of zoals op elektronische wijze doorgegeven door de inlener, met een minimum van de door de inlener aangevraagde uren, behoudens wanneer er minder uren gepresteerd werden door het uitsluitende toedoen van de uitzendkracht en indien aan de informatieverplichting voorzien in artikel 6 van deze voorwaarden voldaan werd. Bij gebrek aan door de inlener ingevulde en ondertekende prestatiestaten gebeurt de facturatie op basis van de werkelijk door de uitzendkracht verrichte prestaties, met een minimum van de door de inlener aangevraagde uren. In dit kader worden alle door de inlener aan zijn vast personeel toegekende en betaalde vrije uren en dagen zoals extralegale feestdagen, vakantiedagen, brugdagen, enz. — waar de uitzendkracht ook recht op heeft — eveneens beschouwd als prestaties en als dusdanig gefactureerd aan de inlener.
    • De overeengekomen coëfficiënt en/of het overeengekomen tarief: deze coëfficiënt en/of dit tarief worden door Job Talent NV eenzijdig verhoogd in geval van stijging van de directe of indirecte patronale lasten evenals van alle mogelijke andere factoren die de werkelijke loonkost bepalen. Dit tarief wordt eveneens door Job Talent NV eenzijdig verhoogd bij stijging van het basisloon van de uitzendkracht ingevolge de indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de inlener.
    • De overige looncomponenten;
    • De andere schriftelijke prijsafspraken, verhoogd met de toepasselijke BTW.

    Voor bijzondere prestaties (zoals overuren, werk in ploegen, bij nacht, op zon- en feestdagen, enz.) wordt de uitzendkracht vergoed overeenkomstig de op de inlener toepasselijke wet en/of CAO. Het aldus te betalen loonsupplement wordt aan de inlener gefactureerd aan dezelfde coëfficiënt als deze toegepast op het basisloon van de uitzendkracht of als deze gebruikt voor de berekening van het tarief.

    De inlener verklaart zich uitdrukkelijk akkoord zijn facturen via elektronische weg te ontvangen, indien er geen specifieke overeenkomst is afgesloten waarin is bepaald dat dit per post zal zijn.

    Door de aanvaarding van de elektronische facturatie verbinden de partijen zich ertoe hun wettelijke verplichtingen met betrekking tot facturatie na te leven zoals onder meer vermeld in de BTW-wetgeving. Beide partijen bevestigen te voldoen aan de momenteel geldende, wettelijk gestelde eisen inzake elektronische facturatie en waarborgen integriteit, authenticiteit, leesbaarheid en niet-weerlegbaarheid van de elektronische uitgewisselde facturen.

24. Alle klachten betreffende de facturen moeten Job Talent NV binnen de acht kalenderdagen na de factuurdatum per gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken. Na deze termijn is de klacht onontvankelijk.

25. De facturen van Job Talent NV zijn betaalbaar bij ontvangst, netto en zonder disconto, uiterlijk op de vervaldag die op de factuur wordt vermeld, of bij gebreke aan vermelding van een vervaldag, binnen de 30 dagen volgend op de factuurdatum. Een tijdige betaling is van essentieel belang.

    Bij gebrek aan een tijdige volledige betaling zal het aangerekende bedrag van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling verhoogd worden met een intrestvoet van 10% op jaarbasis. Deze interesten worden dagelijks aangerekend vanaf de datum waarop het bedrag verschuldigd is tot de daadwerkelijke betaling.

    Bovendien zal van rechtswege een forfaitaire schadevergoeding van 10% op de verschuldigde sommen verschuldigd zijn, met een minimum van €125,00.

    Wisselbrieven brengen hierin geen enkele afwijking mede en scheppen geen enkele schuldvernieuwing. De uitzendkracht is niet gemachtigd onze facturen te innen.

    Ingeval van laattijdige of onvolledige betaling, geprotesteerde wisselbrief, ongedekte cheque, faillissement, concordaat of enige andere gebeurtenis die de vordering van Job Talent NV in gevaar brengt, behoudt Job Talent NV zich het recht voor om de overeenkomst eenzijdig te verbreken en/of alle openstaande rekeningen binnen 24 uur op te eisen zonder enige schadevergoeding verschuldigd te zijn.

26. Indien de inlener zijn wettelijke verplichtingen of de algemene voorwaarden niet nakomt, evenals in geval van wanbetaling, heeft Job Talent NV het recht om de lopende overeenkomsten als ontbonden te beschouwen en haar uitzendkracht onmiddellijk terug te trekken, zonder enige schadevergoeding verschuldigd te zijn.

27. In geval van voortijdige afwerving:
    Als voortijdige afwerving wordt verstaan de situatie waarin de inlener vóór het einde van een minimumperiode van 6 maanden (12 maanden in geval van Euroworkers© en/of Filipijnse uitzendkrachten) een arbeidsverhouding aangaat met een uitzendkracht.

    In dat geval zal de inlener aan Job Talent NV een schadevergoeding betalen gelijk aan 20% van het bruto-jaarloon van de betrokken uitzendkracht. De inlener verbindt zich ertoe Job Talent NV op voorhand schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen.

    Onder arbeidsverhouding wordt verstaan:

    • Het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht of een zelfstandige samenwerking;
    • Het laten ter beschikking stellen van de uitzendkracht door een derde (zoals een ander uitzendkantoor);
    • Het aangaan van een aannemingsovereenkomst met de uitzendkracht of via een derde die deze heeft aangeworven;
    • Het aangaan van een arbeidsverhouding tussen de uitzendkracht en een derde, waarbij deze derde behoort tot dezelfde groep, moeder- of dochtervennootschap, of verbonden/geassocieerde vennootschappen van de inlener.

    Onder uitzendkracht wordt verstaan:

    • De door Job Talent NV geselecteerde uitzendkracht met arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid;
    • De kandidaat-uitzendkracht voorgesteld door Job Talent NV.

    Onder bruto-jaarloon wordt verstaan:

    • Bij tewerkstelling: laatst geldende uurloon × gemiddeld aantal uren/week in de sector × 4,33 × 13,92;
    • Bij kandidaat zonder tewerkstelling: loon van de functie bij de inlener × gemiddeld aantal uren/week in de sector × 4,33 × 13,92 (minimum volgens barema PC van de inlener).

    Onder “Euroworkers©” wordt verstaan: uitzendkrachten met contracten van minimumduur van 1 maand.

28. Op grond van artikel 1226 en volgende van het Burgerlijk Wetboek zal de inlener die eenzijdig en voortijdig de overeenkomst verbreekt, een forfaitaire schadevergoeding betalen gelijk aan de som van de facturen die Job Talent NV zou opgemaakt hebben indien de overeenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van €125 per kalenderdag.

    Dit geldt ook in geval van nietigheid van de overeenkomst ten gevolge van niet-naleving door de inlener van zijn wettelijke verplichtingen of foutieve inlichtingen. Job Talent NV behoudt zich het recht voor een hogere schadevergoeding te eisen mits bewijs van de schade.

29. Deze algemene voorwaarden mogen geen enkele doorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere. Afwijkingen zijn enkel geldig indien schriftelijk overeengekomen.

30. Alle overeenkomsten tussen Job Talent NV en de inlener worden beheerst door het Belgisch recht. In geval van geschil of wanbetaling zijn uitsluitend de rechtbanken van Leuven bevoegd.