Gebruiksvoorwaarden website
Gebruiksvoorwaarden – september 2026 – versie 2
I. Wie wij zijn en waarop deze voorwaarden slaan
00. Deze gebruiksvoorwaarden gelden voor het bezoek aan en het gebruik van de website www.jobtalent.be en van de daaraan verbonden functies, zoals het raadplegen van vacatures, het aanmaken van een kandidatenprofiel, het indienen van een sollicitatie of aanvraag en het inschrijven op de nieuwsbrief. Zij worden uitgegeven door Job Talent BV, met zetel te 3000 Leuven, Bondgenotenlaan 143, ingeschreven in het rechtspersonenregister te Leuven onder het ondernemingsnummer 0828.236.181, hierna “Job Talent”. Alle ondernemingsgegevens en de gegevens van de bevoegde toezichthoudende overheden staan op de pagina “Ondernemingsgegevens en wettelijke vermeldingen”.
01. Door de website te gebruiken, aanvaardt u deze gebruiksvoorwaarden. Op de verwerking van persoonsgegevens zijn de privacyverklaring en de cookieverklaring van toepassing; op de dienstverlening aan opdrachtgevers zijn de algemene voorwaarden van Job Talent van toepassing. Bij tegenstrijdigheid tussen deze gebruiksvoorwaarden en die documenten geldt, voor het betrokken onderwerp, het meest specifieke document.
II. Informatie op de website
02. De inhoud van de website is met zorg samengesteld, maar heeft een louter informatief karakter. Een vacature, een loonindicatie of een beschrijving van onze dienstverlening vormt geen aanbod in juridische zin; een overeenkomst komt pas tot stand volgens de daarvoor geldende documenten en procedures. Job Talent mag de inhoud van de website te allen tijde aanpassen, aanvullen of verwijderen.
03. Wanneer u op de website of via onze kanalen met een toepassing van artificiële intelligentie communiceert, zoals een chatbot, wordt u daarvan vooraf op duidelijke wijze in kennis gesteld. U kunt in dat geval steeds vragen om met een medewerker te worden verbonden.
III. Uw account en uw gebruik
04. U staat in voor de juistheid en de actualiteit van de gegevens die u via de website meedeelt en voor de vertrouwelijkheid van uw inloggegevens. Handelingen die met uw account worden gesteld, worden geacht van u uit te gaan totdat u ons meldt dat uw account is gecompromitteerd.
05. Het is niet toegelaten de website te gebruiken op een wijze die de rechten van Job Talent of van derden schendt of die de werking van de website verstoort. Verboden is in het bijzonder: het plaatsen van onjuiste, misleidende of onrechtmatige inhoud; het aanmaken van een profiel onder een valse identiteit of voor rekening van een derde zonder machtiging; het geautomatiseerd uitlezen, kopiëren of hergebruiken van de vacaturedatabank of van andere substantiële delen van de website, met inbegrip van scraping, spidering en datamining, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming; het omzeilen van technische beveiligingen; en het gebruik van de website voor het verzenden van ongevraagde commerciële communicatie. De vacaturedatabank van Job Talent wordt beschermd als databank; het opvragen of hergebruiken van het geheel of van een substantieel deel ervan zonder toestemming is verboden.
06. Job Talent mag de toegang tot de website of tot een account schorsen of beëindigen wanneer deze gebruiksvoorwaarden worden geschonden, na kennisgeving en, waar dat redelijkerwijs kan, na een gelegenheid tot rechtzetting. De schorsing doet geen afbreuk aan de rechten die u als kandidaat of betrokkene aan de wet ontleent.
IV. Intellectuele rechten en verwijzingen
07. De website en haar inhoud — teksten, beelden, logo’s, merken, lay-out, software en databanken — zijn beschermd door intellectuele rechten die aan Job Talent of aan haar licentiegevers toebehoren. Reproductie of hergebruik voor andere dan louter persoonlijke, niet-commerciële doeleinden vereist voorafgaande schriftelijke toestemming.
08. Verwijzen naar de website met een gewone hyperlink naar een pagina is toegelaten. Niet toegelaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming zijn: het framen of op andere wijze incorporeren van de website in een andere omgeving, het wekken van de indruk van een commerciële band met Job Talent, en het hergebruiken van inhoud of van de vacaturedatabank in een eigen aanbod. Links op de website naar externe websites houden geen goedkeuring van die websites in; Job Talent is niet verantwoordelijk voor hun inhoud of hun gegevensverwerking.
V. Beschikbaarheid en aansprakelijkheid
09. Job Talent streeft naar een permanente en veilige beschikbaarheid van de website, maar gaat daarover een middelenverbintenis aan. Onderhoud, storingen en omstandigheden buiten haar controle kunnen de beschikbaarheid tijdelijk beperken.
10. Behalve in geval van opzet of grove schuld van Job Talent of van haar aangestelden, en behalve voor schade aan het leven of de fysieke of psychische integriteit van een persoon, is Job Talent niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het louter gebruik of de tijdelijke onbeschikbaarheid van de website, uit de informatieve inhoud ervan of uit inhoud die door derden werd aangeleverd. Deze bepaling beperkt geen enkel recht dat u als consument aan dwingende wetsbepalingen ontleent.
VI. Meldingen
11. Meent u dat inhoud op de website onjuist of onrechtmatig is, of dat uw rechten worden geschonden, meld dat dan aan administratie@jobtalent.be met een omschrijving van de inhoud, de vindplaats en de reden van uw melding. Job Talent onderzoekt elke ernstige melding en verwijdert of corrigeert inhoud waarvan de onrechtmatigheid blijkt.
VII. Wijzigingen, toepasselijk recht en geschillen
12. Job Talent kan deze gebruiksvoorwaarden wijzigen. Een wijziging geldt vanaf de bekendmaking op de website voor het verdere gebruik; bij een wezenlijke wijziging wordt u daarvan op passende wijze in kennis gesteld, en voor accounthouders gebeurt dat individueel. Het versienummer en de datum staan bovenaan; vorige versies worden op eenvoudig verzoek bezorgd.
13. Wordt een bepaling van deze gebruiksvoorwaarden nietig of onafdwingbaar bevonden, dan blijven de overige bepalingen gelden en wordt de betrokken bepaling vervangen door een geldige bepaling die haar strekking zo dicht mogelijk benadert.
14. Deze gebruiksvoorwaarden worden beheerst door het Belgisch recht. Geschillen behoren tot de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Leuven, onverminderd de dwingende bevoegdheidsregels die gelden wanneer u consument bent; in dat geval kunt u zich ook wenden tot de rechter van uw eigen woonplaats waar de wet dat bepaalt, en kunt u voor buitengerechtelijke geschillenbeslechting terecht bij de Consumentenombudsdienst (consumentenombudsdienst.be).