5 belangrijke redenen waarom jouw vacature geen reactie krijgt
Je vacature staat al een tijdje online, maar je mailbox blijft leeg. Geen reacties, geen cv’s, geen interesse. Of toch niet van de juiste sollicitanten. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Wij vertellen je 5 mogelijke redenen waarom jouw vacature geen reactie krijgt en wat je eraan kan doen.
1. Je vraagt te veel
Je zoekt iemand met doorwinterde ervaring, kennis van meerdere tools, een talenknobbel en liefst van al ook een specifiek rijbewijs. Begrijpelijk. Maar bij elkaar opgeteld klinkt het als iemand die niet bestaat. Zeker in knelpuntsectoren is het belangrijk om te durven kiezen. Wat moet een kandidaat echt al kunnen? En wat kan je eventueel intern aanleren? Denk mee met de markt. Werkzoekenden willen geen job die hen afschrikt. Maak het haalbaar.
2. De vacaturetekst is niet overtuigend
Je weet zelf wat je bedoelt met ‘ondersteuning van de administratieve flow’, maar kandidaten niet. Een vacature is geen intern document. Het is een verkooptekst, met als doel de juiste mensen aanspreken en hen over de streep trekken.
Schrijf concreet en hou het menselijk. Wat doet iemand écht op een doorsnee dag? Wat maakt jouw bedrijf een fijne plek om te werken? Waar zit de uitdaging? Hoe duidelijker je tekst, hoe groter de kans op een gepaste sollicitant.
3. Je bereik is te klein
Een vacature op je eigen site of social media? Dat is een goede start. Maar het is niet genoeg. Zeker niet als je op zoek bent naar profielen die schaars zijn of zelf niet actief zoeken.
Rekruteren is meer dan posten en hopen dat er reactie komt. Via externe jobkanalen, gerichte campagnes of gespecialiseerde partners breid je je bereik uit. En net dat maakt het verschil tussen geen kandidaten en net die ene die perfect blijkt te passen.
4. Je spreekt de verkeerde mensen aan
Een vacaturetekst vol vakjargon, abstracte functietitels of onduidelijke verwachtingen roept vooral vragen op. En waar twijfel is, klikken mensen weg. Spreek de taal van je doelgroep. Zoek je een operator? Dan zeg je beter wat die persoon écht doet, in plaats van termen als ‘interne productoptimalisatie’ te gebruiken. Beschrijf de job zoals hij is, met voorbeelden waar kandidaten zich in herkennen.
5. Je vertrekt vanuit een gedateerd stramien
Vacatureteksten die al jaren volgens hetzelfde format geschreven worden, missen vaak voeling met de realiteit. Ondertussen zijn de noden van werkzoekenden veranderd. Tijd om het format te herbekijken. Kijk naar wat je doelgroep wél aanspreekt, geef inkijk in je bedrijf, benoem waarom deze job waardevol is. En bovenal: geef hun een reden om voor jouw vacature te kiezen en niet voor de andere tien op hun scherm.
Geen reacties op jouw vacature? Wij bijten ons er graag in vast
Bij Job Talent denken we met je mee. We herschrijven je vacature en blijven zoeken tot we de juiste match hebben gevonden. Benieuwd hoe we te werk gaan? Neem gerust contact met ons op of meld meteen een vacature aan. Dan gaan wij ermee aan de slag. Tot binnenkort.