Thierry Groven van Fitters: “Job Talent laat niets op zijn beloop”

Fitters ontwerpt, installeert en onderhoudt industriële leidingen vanuit Hasselt, en zoekt daarvoor voortdurend sterke monteurs leidingwerk. Van technische en medische gassen tot perslucht en industriële piping: het team werkt voor de industrie, de zorg, labo’s en het onderwijs. Bedrijfsleider Thierry Groven ziet zijn ploeg snel groeien. Voor nieuwe monteurs rekent hij op Job Talent, en op een consultant die hij al jaren kent.

Van Las Center tot een groeiend team monteurs leidingwerk

Fitters is een jong bedrijf met diepe wortels. Het is een afsplitsing van Las Center, dat al meer dan zestig jaar actief is in Hasselt. Las Center kwam in contact met Air Liquide en begon voor hen installaties te plaatsen in de industrie. Daaruit groeide de specialisatie in industriële leidingen. In 2023 splitste Las Center in twee aparte bedrijven en zo ontstond Fitters.

Thierry werkt er sinds 2006. Hij staat in voor het dagelijkse reilen en zeilen van Fitters. Thierry vertelt: “Ik ben vroeger alleen gestart. Nu ondersteunen Robbe en Marco mij en doen ze elk een deel van mijn job.”

Robbe startte in 2023 als sales engineer. Hij bezoekt klanten, werkt mee aan de engineering en vertaalt alles naar offertes en dossiers. Marco nam in oktober 2025 de planning, de werfopvolging en de materiaalbestellingen over. Daarvoor stond hij zelf tien jaar op de werf.

Met Robbe kwamen er nieuwe klanten bij, en dus meer werk en meer monteurs. Op korte tijd groeide het team van een achttal naar veertien mensen. Vandaag telt Fitters dertien monteurs en er komt ook een stagiair bij. De ambitie is om door te groeien naar twintig tot vijfentwintig mensen.

“Nu zitten we weer in de fase dat we nieuwe mensen aanwerven. Zo blijven we in stapjes groeien,” aldus Thierry.

Monteurs leidingwerk: een job die veel vraagt

De monteurs van Fitters werken op locatie bij klanten in heel de Benelux. Fitters bouwt op hen, en daar hoort een sterk profiel bij: matuur, zelfstandig en met een rijbewijs op zak.

Thierry legt uit: “We vertrekken ‘s morgens vroeg en de dagen zijn lang. Een werkdag duurt 8 uur zonder de verplaatsingen. We vragen dat kandidaten zich daarvan bewust zijn voor ze op gesprek komen.”

Ook taal speelt een rol. De monteurs werken vaak met twee bij de klant en moeten vlot met elkaar en met de klant kunnen communiceren. Die screening gebeurt samen met Job Talent.

“Als de ene niet met de andere kan communiceren, loopt het gewoon spaak,” zegt Thierry.

Een vertrouwd gezicht, nu bij Job Talent

Fitters kwam bij Job Talent terecht via consultant Ona. Toen zij in het team van Job Talent Paal aan de slag ging, lag een samenwerking voor de hand.

Thierry: “Ona kennen we al heel lang. Ze kwam binnen en dat voelde meteen vertrouwd. Ze weet perfect wat we zoeken.”

Ona krijgt veel ondersteuning van haar team in Paal. Haar collega Joyce belt Marco regelmatig met een nieuw profiel. Marco geeft dan meteen zijn vragen mee: heeft de kandidaat een lasachtergrond, heeft hij al met leidingen gewerkt? Joyce zoekt het uit en koppelt terug. “Zo kan ik op voorhand al zeggen of het zin heeft dat iemand langskomt,” vertelt Marco.

Die scherpe filter is gegroeid door de jaren heen. In het begin zaten er geregeld kandidaten aan tafel die niet pasten. Door telkens duidelijk terug te koppelen wat Fitters wel en niet zoekt, werd het profiel steeds scherper. Een sanitaire achtergrond helpt bijvoorbeeld al, omdat zo iemand gewoon is om met leidingen te werken.

Werfverantwoordelijke Marco voert de gesprekken en overlegt met het team. Fitters meldt tijdig wanneer er een nieuwe monteur nodig is, en dan gaat Job Talent intensief op zoek. Omgekeerd belt Job Talent zelf wanneer ze een interessant profiel hebben.

Opvolging, ook na de start

Kellen startte via Job Talent als monteur bij Fitters. Na zes maanden kreeg hij een vast contract. Voor Thierry is dat een mooi resultaat, want het zijn er niet veel die die stap zetten.

In het begin moest onze uitzendkracht, Kellen, even zijn draai vinden. Fitters kreeg toen de tip van Job Talent om even 1 op 1 met hem te spreken, daarna liep het veel beter. Job Talent volgt regelmatig op, zowel bij de uitzendkrachten als bij Fitters.

Thierry vertelt: “Ze hebben op voorhand goed geselecteerd. Er zijn hier een paar sterke karakters, dat zeggen we ook aan elke kandidaat: kun je daarmee om?”

Ook als er iets misloopt, volgt Job Talent het op. Het gebeurde al dat Fitters drie kandidaten verwachtte voor een gesprek, en er twee niet kwamen opdagen. Job Talent belde meteen om te horen hoe het zat, probeerde de kandidaten zelf te bereiken en koppelde daarna terug naar Fitters. “Ze laten het niet op zijn beloop,” zegt Thierry.

Een samenwerking waar je op kunt rekenen

Fitters werft aan met het oog op de lange termijn. Dat maakt het anders dan een productiebedrijf, waar voortdurend nieuwe mensen instromen. Daar hoort een samenwerking bij die rechttoe rechtaan verloopt.

“Als je in de productie zit, is dat volgens mij heel anders. Bij ons is het echt de bedoeling om op lange termijn samen te werken als we iemand zoeken,” legt Thierry uit.

Wat voor Thierry vooral telt, is dat hij snel een antwoord krijgt. Toen hij onlangs bij Job Talent informatie opvroeg over de sociale balans, zat het antwoord twee uur later in zijn mailbox. Ook de administratie loopt vlot. De prestatiefiches van de uitzendkrachten komen per mail binnen en Thierry kijkt ze elke vrijdag na. Ontbreekt er iets, dan stuurt hij een mailtje en wordt er snel gereageerd.

“Job Talent werkt vlot, het loopt allemaal gewoon heel efficiënt. We zien de samenwerking zeker verder lopen in de toekomst,” besluit Thierry.

Ook nood aan sterke uitzendkrachten in jouw bedrijf? Wij bijten ons vast in je vraag en zoeken het juiste profiel voor jouw vacature. Neem contact met ons op of meld meteen een vacature aan.