Het aantal knelpuntberoepen blijft stijgen: zo pak je het als werkgever slim aan

Je zoekt een onderhoudstechnieker, verkoper of lasser, maar de instroom blijft uit? Je bent niet alleen. In 2025 telt de VDAB-lijst maar liefst 251 knelpuntberoepen. En hoewel het aantal werkzoekenden licht gestegen is, blijft het voor veel bedrijven een uitdaging om de juiste mensen aan boord te halen.

Waarom blijven knelpuntberoepen zo’n groot probleem?

De krapte op de arbeidsmarkt is al langer structureel. Zelfs in een economische context waarin sommige sectoren het moeilijker hebben, blijft de zoektocht naar technisch, logistiek of zorgpersoneel moeizaam verlopen. Dat heeft verschillende oorzaken:

• Mismatch tussen vraag en aanbod
  Veel werkzoekenden hebben niet de juiste diploma’s, ervaring of (soft) skills voor de profielen die nu gezocht worden.
• Vergrijzing
  In technische en zorgberoepen is de uitstroom van ervaren medewerkers groter dan de instroom van jonge krachten.
• Arbeidsomstandigheden
  Vroege of late shiften, fysieke belasting, deeltijdse contracten of moeilijke bereikbaarheid houden potentiële kandidaten vaak tegen.
• Afstand tot de arbeidsmarkt
  Meer dan de helft van de werkzoekenden behoort tot deze groep. Ze hebben begeleiding, opleiding of heroriëntering nodig voor ze inzetbaar zijn.

Opvallendste trends uit de knelpuntberoepenlijst van 2025

Voor het eerst sinds jaren stijgt het aantal knelpuntberoepen opnieuw, van 244 naar 251. Opvallend: VDAB paste haar analysemethodiek aan, waardoor meer uitzendvacatures en vacatures via wervingskantoren nu ook meetellen. Dat zorgt voor een accurater beeld van de werkelijke vraag op de arbeidsmarkt. Voor ons sprongen alvast deze twee zaken eruit:

1. De 10 hardnekkigste knelpuntberoepen van 2025:

• Verpleegkundige
• Onderhoudsmecanicien
• Schoonmaker bij mensen thuis
• Calculator bouw
• Werfleider
• Technieker werf-, landbouw- en hefmachines
• Technicus industriële installaties
• Boekhouder
• Machinebouwer
• Medewerker in de fruitteelt

2. Daarnaast telt de lijst 16 nieuwe beroepen die voor het eerst als knelpuntberoep werden erkend. Dit zijn:

• Veiligheidscoördinator
• Bestuurder van betonnerings- en asfalteringsmachines
• Arbeidsconsulent
• Medewerker openbare veiligheid
• Polyvalent hotelmedewerker
• Kamerjongen of -meisje
• Afwasser
• Verkoper van sport- en vrijetijdsartikels
• Verkoper van voertuigen
• Leidinggevende productie elektrische en elektronische materialen
• Montageoperator kleding en textielproducten (stikster)
• Elektrodelasser
• Fietsenhersteller
• Audioloog/audicien
• Medewerker internationaal goederenverkeer
• Redder

Wat kan jij als werkgever doen?

De klassieke manier van rekruteren werkt steeds minder goed. Wie vandaag succesvol wil rekruteren in een krappe markt moet wendbaar, creatief en realistisch zijn. En vooral: niet blijven wachten.

Je rekruteringsaanpak moet mee evolueren
Vaste contracten zijn niet altijd de snelste of beste oplossing. Uitzendarbeid biedt wendbaarheid en snelheid in een markt die snel verandert.

Herbekijk je profielen en onboarding
Durf het ‘perfecte profiel’ los te laten. Wij begeleiden dagelijks kandidaten met groeipotentieel richting knelpuntjobs, via opleiding, coaching en opvolging.

Kijk internationaal
In een krappe binnenlandse arbeidsmarkt zijn buitenlandse profielen vaak een noodzakelijke schakel. Met onze internationale rekrutering vullen we knelpuntvacatures in die anders open blijven.

Werk met een partner die de knelpuntrealiteit begrijpt
Bij Job Talent doen we meer dan enkel vacatures invullen. We hebben de nodige ervaring en kennis in huis, zoeken oplossingen en volgen elke kandidaat persoonlijk op.

Raken jouw vacatures moeilijk ingevuld?

Laat ons weten waar je op vastloopt. We luisteren, denken mee en bijten ons vast in je vraag tot we een oplossing hebben die werkt voor jou én voor de kandidaat. Neem gerust contact met ons op of meld meteen een vacature aan. Tot binnenkort!