Krijgen interimmers hetzelfde loon als vaste werkkrachten?

In België hebben interimmers recht op hetzelfde loon als vaste medewerkers die dezelfde functie uitvoeren. Dat betekent dat je als uitzendkracht dezelfde basisverloning, premies en voordelen krijgt als collega’s die vast in dienst zijn. Onze experten bij Job Talent leggen uit hoe dat precies werkt.

Maar het nettoloon van een vaste medewerker ligt toch hoger, niet?

Toch niet. Uitzendkrachten hebben recht op precies hetzelfde loon als vaste medewerkers. Het lijkt misschien anders omdat het salaris van een uitzendkracht wekelijks wordt betaald en dat van een vaste werknemers maandelijks.

Ook het vakantiegeld wordt op andere momenten uitbetaald:

• Uitzendkrachten die bediende zijn ontvangen hun enkel én dubbel vakantiegeld bij hun weekloon.
• Werk je als uitzendkracht als arbeider? Dan krijg je je vakantiegeld ook één keer per jaar.
• Vaste medewerkers krijgen hun enkel vakantiegeld wanneer ze vakantie opnemen en hun dubbel vakantiegeld op één vast moment.

En niet alleen het loon is hetzelfde. Ook de voordelen die vaste werknemers en uitzendkrachten krijgen, zijn hetzelfde. Denk aan maaltijdcheques, eindejaarspremie (als je minimum 65 dagen gewerkt hebt dat jaar) …

Heb je nog vragen over of je als uitzendkracht hetzelfde loon hebt als vaste medewerkers?

Aarzel niet en stuur ons een berichtje via info@jobtalent.be. Ben je nog op zoek naar een job als uitzendkracht? Neem dan een kijkje tussen onze openstaande vacatures. We helpen je graag bij je zoektocht!

Kort en krachtig (FAQ)

Verschilt er dan helemaal niets in de loonberekening van interimmers en vaste werkkrachten?

Toch wel: de bedrijfsvoorheffing. Dit voorschot op de inkomstenbelastingen van de werkgever wordt bij vaste werknemers maandelijks ingehouden. Het gaat hier om zo’n 30%. Als uitzendkracht kan je in samenspraak met je uitzendbureau zelf bepalen hoeveel bedrijfsvoorheffing er van je loon wordt afgehouden. Dit moet minimum 11,11% zijn. Wij raden aan om dat percentage op te trekken, omdat uiteindelijk iedereen het correcte bedrag moet betalen aan de belastingen.

Heeft een interimwerkkracht recht op aanvullend pensioen?

In bepaalde sectoren hebben vaste werknemers recht op een aanvullend pensioen. De werkgever draagt dan een percentage van dat loon bij aan het sectoraal pensioenfonds. Voor uitzendkrachten wordt er niet gestort aan dit fonds, maar ze hebben wel recht op een pensioenpremie. Dit komt overeen met de bijdrage van vaste medewerkers, maar uitzendkrachten krijgen dit in loon uitbetaald.