Hoeveel vakantiedagen krijg je als interim?

Ook als interimkracht heb je recht op vakantiedagen. Hoeveel verlof je precies krijgt, hangt af van hoeveel je gewerkt hebt in het vorige jaar, maar ook van je werkstatuut. Onze experten bij Job Talent leggen uit hoe vakantiedagen en vakantiegeld voor uitzendkrachten werken.

Hoe worden vakantiedagen als interim berekend?

Iedereen heeft dus recht op vakantiedagen, ook interimkrachten. Het aantal wettelijke vakantiedagen waarop je precies recht hebt, hangt af van hoeveel dagen of maanden je gewerkt hebt in het vorige jaar.

Werkte je via verschillende werkgevers of opdrachten? Dan tellen die gewerkte dagen gewoon mee in de berekening. Er wordt hierbij ook geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd of anciënniteit.

Hoeveel vakantiedagen krijg je als interimarbeider?

Werk je als arbeider via interim? Dan wordt je vakantie berekend op basis van het aantal effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen die tijdens het vorige jaar bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) aangegeven werden. De stelregel: hoe meer dagen je gewerkt hebt, hoe meer vakantiedagen je opbouwt.

Concreet wordt het aantal wettelijke vakantiedagen (volgens een voltijds vijfdagenweekstelsel) berekend op basis van het totaal aantal arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen:

• 231 en meer arbeidsdagen: 20 vakantiedagen
• 221 tot 230 arbeidsdagen: 19 vakantiedagen
• 212 tot 220 arbeidsdagen: 18 vakantiedagen
• 202 tot 211 arbeidsdagen: 17 vakantiedagen
• 192 tot 201 arbeidsdagen: 16 vakantiedagen
• 182 tot 191 arbeidsdagen: 15 vakantiedagen
• 163 tot 181 arbeidsdagen: 14 vakantiedagen
• 154 tot 162 arbeidsdagen: 13 vakantiedagen
• 144 tot 153 arbeidsdagen: 12 vakantiedagen
• 135 tot 143 arbeidsdagen: 11 vakantiedagen
• 125 tot 134 arbeidsdagen: 10 vakantiedagen
• 106 tot 124 arbeidsdagen: 9 vakantiedagen
• 97 tot 105 arbeidsdagen: 8 vakantiedagen
• 87 tot 96 arbeidsdagen: 7 vakantiedagen
• 77 tot 86 arbeidsdagen: 6 vakantiedagen
• 64 tot 76 arbeidsdagen: 5 vakantiedagen
• 48 tot 63 arbeidsdagen: 4 vakantiedagen
• 39 tot 47 arbeidsdagen: 3 vakantiedagen
• 20 tot 38 arbeidsdagen: 2 vakantiedagen
• 10 tot 19 arbeidsdagen: 1 vakantiedag
• 0 tot 9 arbeidsdagen: 0 vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen krijg je als interimbediende?

Voor bedienden gebeurt de berekening anders. Je bouwt twee vakantiedagen op per volledige arbeidsmaand of per gelijkgestelde maand die je hebt gewerkt tijdens het voorgaande jaar.

• Dat komt overeen met maximaal vier weken vakantie in een zesdagenwerkweek.
• Werk je in een vijfdagenwerkweek? Dan wordt van die maximumduur telkens één dag afgetrokken per schijf van maximaal zes vakantiedagen.

Wat betekent dit concreet per gepresteerde maand in het vakantiedienstjaar?

• 1 maand gepresteerd: 2 vakantiedagen (in een 6-dagenwerkweek) vs. 2 vakantiedagen (in een 5-dagenwerkweek)
• 2 maanden: 4 vs. 4 vakantiedagen
• 3 maanden: 6 vs. 5 vakantiedagen
• 4 maanden: 8 vs. 7 vakantiedagen
• 5 maanden: 10 vs. 9 vakantiedagen
• 6 maanden: 12 vs. 10 vakantiedagen
• 7 maanden: 14 vs. 12 vakantiedagen
• 8 maanden: 16 vs. 14 vakantiedagen
• 9 maanden: 18 vs. 15 vakantiedagen
• 10 maanden: 20 vs. 17 vakantiedagen
• 11 maanden: 22 vs. 19 vakantiedagen
• 12 maand: 24 vs. 20 vakantiedagen

Hoe werkt vakantiegeld als interimkracht?

Ook als interimkracht heb je recht op vakantiegeld. De manier waarop dat uitbetaald wordt, verschilt tussen arbeiders en bedienden.

Wanneer krijg je vakantiegeld als arbeider?

Dat gebeurt het jaar na je prestaties, meestal in mei of juni. De uitbetaling gebeurt door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Controleer zeker of de RJV over het juiste rekeningnummer beschikt, zodat je vakantiegeld correct uitbetaald wordt tegen het begin van de zomer.

Wanneer krijg je vakantiegeld als bediende?

Als interimbediende krijg je jouw vakantiegeld niet in één keer uitbetaald, maar op weekbasis in de vorm van vertrekvakantiegeld. Dat bedrag komt er telkens bij boven op je loon. Je ontvangt dus niet alles in één keer in mei of juni, zoals dat bij interimarbeiders wel het geval is.

Nog vragen over vakantiedagen als interim?

Heb je nog vragen over vakantiedagen of vakantiegeld als interimkracht? Neem gerust contact op met Job Talent of spring binnen in een van onze kantoren.

Ben je nog op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze openstaande vacatures. We helpen je graag verder.

Kort en krachtig (FAQ)

Heb je als interimkracht recht op vakantiedagen?
Ja, ook als interimkracht bouw je wettelijke vakantiedagen op.

Hoeveel vakantiedagen krijg je als interim?
Dat hangt af van hoeveel je gewerkt hebt in het vorige jaar.

Hoe worden vakantiedagen voor interim berekend?
Op basis van het aantal gewerkte dagen of maanden in het vorige kalenderjaar.

Wanneer krijg je vakantiegeld als arbeider?
Meestal in mei of juni van het jaar na je prestaties.

Hoe krijg je vakantiegeld als bediende uitbetaald?
Via vertrekvakantiegeld dat wekelijks bovenop je loon wordt uitbetaald.