5 tips voor een succesvolle loononderhandeling
Als uitzendkracht kan het lastig zijn om loononderhandelingen aan te gaan. Je bent misschien geneigd te denken dat jouw positie minder ruimte biedt hiervoor, maar niets is minder waar! Wij geven je alvast 5 waardevolle tips die je hierbij helpen.
1. Ken je waarde
Stel tijdens de loononderhandeling van je sollicitatiegesprek niet zomaar een willekeurig bedrag voor. Zorg dat je je eigen waarde en de waarde van de job goed kent. Weet wat een marktconform loon is in de sector. Zo weet je hoever je kan gaan met de onderhandelingen. Steek dus op voorhand voldoende tijd in research. Wij hebben hier alvast een handige looncalculator voor!
2. Bereid je goed voor op je loononderhandeling
Naast op voorhand goed weten wat je minimumloon is en welke voordelen belangrijk voor je zijn, bereid je je ook best goed voor op je manier van communiceren. Zoek gerust iemand om het gesprek mee te oefenen. Bedenk op voorhand ook voldoende goed onderbouwde argumenten die je loonaanvraag ondersteunen.
3. Timing is alles
Begin niet te onderhandelen over je loon in het allereerste sollicitatiegesprek. Heb geduld. Dan heb je ook de tijd om het op een slimme en doordachte manier te doen. Kom je er na het eerste onderhandelingsgesprek niet uit? Geef niet op en zeg dat je nog bedenktijd nodig hebt.
4. Wees duidelijk en zelfzeker
Communiceer helder en met zelfvertrouwen. Wees eerlijk over je verwachtingen, maar sta ook open voor compromissen. Onthoud dat onderhandelen een dialoog is, geen eis. Hoe zelfverzekerder je overkomt, hoe serieuzer men je loonvoorstel neemt. Tip: wees niet te bescheiden, verontschuldig je niet en leg goede argumenten op tafel. Wees ook nooit bang om een tegenvoorstel te doen.
5. Denk aan het totale pakket
Salaris is belangrijk, maar niet het enige wat telt. Andere voordelen zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden of reiskostenvergoeding kunnen ook waardevol zijn. Overweeg het totale pakket bij het onderhandelen en staar je niet blind op het brutobedrag dat je wordt voorgesteld.
Klaar voor een succesvolle loononderhandeling?
Weet dat je als uitzendkracht met een interimcontract hetzelfde loon krijgt als een vaste medewerker, zowel wat bruto als netto betreft. Heb je hier nog vragen over? Neem gerust contact met ons op, we bijten ons er graag in vast. Wil je graag werken als uitzendkracht? Hier vind je al onze openstaande vacatures.