Wat moet ik doen als ik ziek ben als uitzendkracht in België?

Ziek als uitzendkracht? Dan zijn er drie dingen die je meteen moet doen: je uitzendbureau verwittigen, naar de dokter gaan en je ziektebriefje tijdig indienen. Onze experten bij Job Talent leggen je stap voor stap uit wat je rechten en plichten zijn.

Wat moet je als doen als je merkt dat je ziek bent?

Volg deze drie stappen en je bent volledig in orde met je administratie.

Stap 1: Verwittig je uitzendkantoor

• Breng meteen je uitzendbureau op de hoogte. Laat hen weten dat je ziek bent en hoe lang je afwezig zal of denkt te zijn.
• Doe dit zo vroeg mogelijk, liefst nog vóór de werkdag begint. Je uitzendkantoor zal daarop het bedrijf inlichten waar je tewerkgesteld bent.
• Maar weet dat ook je werkplek zelf enorm zal appreciëren als je hen persoonlijk even op de hoogte brengt.

Stap 2: Ga naar de dokter

• Maak hierna zo snel mogelijk een afspraak bij de dokter. Zo weet je ongeveer hoe lang je herstel – en dus ook jouw afwezigheid – zal duren.
• Vraag je dokter altijd om een ziektebriefje, zodat je uitzendbureau al het nodige heeft om de administratie en de betalingen in orde te brengen.

Stap 3: Dien je ziektebriefje tijdig in

Je ziektebriefje moet je binnen de twee werkdagen indienen bij je uitzendkantoor. Eén uitzondering: voor één dag ziekte heb je geen doktersbriefje nodig. Dat geldt ook als uitzendkracht. Opgelet: dit is maximaal drie keer per jaar toegelaten. Vanaf de vierde keer is een briefje sowieso verplicht, ook voor één dag ziekteverlof.

Waar heb je financieel recht op als je ziek bent als uitzendkracht?

Je rechten op het vlak van ziekte-uitkering hangen af van je anciënniteit, dus hoe lang je aan de slag bent vanuit jouw uitzendbureau.

• Minder dan één maand anciënniteit? Dan vergoedt het ziekenfonds jou vanaf de eerste dag dat je ziek bent.
• Eén maand anciënniteit of meer én beschik je over een ondertekende arbeidsovereenkomst voor de dagen waarop je ziek bent? Dan heb je recht op 100% gewaarborgd loon tot je huidige contract afloopt.
• Ben je langer dan één maand ziek? Dan heb je gedurende drie maanden recht op een vergoeding van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten, goed voor 40% van de bruto-uitkering van het ziekenfonds. Verplichte voorwaarden: je hebt minstens twee maanden anciënniteit, een gewaarborgd loon gekregen én een attest van het ziekenfonds op zak.

Nog vragen over je ziekteverlof als uitzendkracht?

Stuur ons een berichtje via info@jobtalent.be. Ben je nog op zoek naar een job als uitzendkracht? Neem dan een kijkje tussen alle openstaande vacatures via Job Talent. We helpen je graag verder tijdens je zoektocht!

Kort en krachtig (FAQ)

Moet je als uitzendkracht altijd een ziektebriefje indienen?

Niet altijd. Voor één dag ziekte heb je geen briefje nodig, maar dit mag maximaal 3 keer per jaar.

Wie verwittig je als je ziek bent als uitzendkracht?

Altijd je uitzendbureau als eerste. Zij brengen het bedrijf waar je werkt op de hoogte. Het is wel vriendelijk om ook de werkplek zelf even te verwittigen.

Krijg je nog loon als je ziek bent als uitzendkracht?

Afhankelijk van je anciënniteit en je contractsituatie kan je rekenen op je ziekenfonds, op gewaarborgd loon of op het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.