Weekendwerk als uitzendkracht: welke regels, toeslagen en premies gelden?

Weekendwerk als uitzendkracht is populair. Voor veel mensen is het een manier om extra te verdienen, de week vrij te houden of werk te combineren met een opleiding of het gezin. Maar wat zijn nu precies de regels? Wat verdien je extra? En gelden die rechten ook als je via een interimkantoor werkt?

Geldt weekendwerk ook voor uitzendkrachten?

Ja. Als uitzendkracht heb je recht op dezelfde toeslagen en premies als vaste medewerkers in hetzelfde bedrijf. Doe je hetzelfde werk, op hetzelfde moment? Dan verdien je ook hetzelfde. Dat is de regel. Dat betekent dat de weekendtoeslagen, cao-afspraken en sectorpremies die gelden voor het bedrijf waar je werkt, ook voor jou gelden.

Wat telt als weekendwerk?

In België wordt een onderscheid gemaakt tussen werk op zaterdag en werk op zondag. Die twee worden anders vergoed.

Zaterdag valt in de meeste sectoren onder de gewone werkweek. Toch voorzien veel paritaire comités een toeslag voor zaterdagwerk, zeker als het buiten de normale uurroosterafspraken valt.

Zondag is in België wettelijk een rustdag. Werken op zondag is dan ook niet zomaar mogelijk. De werkgever heeft daarvoor een uitzondering nodig, gebaseerd op de sector of de aard van het werk. Denk aan productie, logistiek, retail of de zorgsector. Omdat zondag een rustdag is, ligt de toeslag ook merkelijk hoger dan op zaterdag.

Wat verdien je als uitzendkracht bij weekendwerk?

De exacte bedragen hangen af van je paritair comité en de sector waarin je werkt. De onderstaande percentages geven een algemeen beeld.

Opgelet: dit zijn algemene richtlijnen. De werkelijke toeslag staat beschreven in de cao van jouw sector. Je interimkantoor is verplicht je hierover te informeren voor je begint.

Meer info over je specifieke sector vind je via

Weekendploeg: een apart systeem

Naast losse weekenddagen bestaat er ook het systeem van de weekendploeg, waarbij je uitsluitend in het weekend werkt, meestal in shifts van 12 uur.

Dat ziet er doorgaans zo uit:

• Vrijdagnacht tot zaterdagochtend
• Zaterdag overdag of nacht
• Zondag overdag of nacht

Omdat je hier zowel weekend- als nachttoeslagen combineert, en ook lange shifts werkt, ligt de verloning in een weekendploeg opvallend hoog. Sommige werknemers verdienen in twee dagen weekendwerk evenveel als in drie of vier dagen dagdienst.

Meer uitleg over ploegenstelsels en bijhorende toeslagen vind je in ons artikel over ploegendiensten. Meer info over een volcontinu systeem vind je hier.

Wat zijn je rechten als uitzendkracht bij weekendwerk?

Als uitzendkracht die in het weekend werkt, heb je recht op:

• De weekendtoeslag die geldt in het bedrijf waar je werkt.
• Informatie vooraf over je uurrooster en de bijhorende vergoedingen, je interimkantoor is verplicht dit duidelijk te communiceren voor de start van je opdracht.
• Dezelfde bescherming als vaste medewerkers wat betreft arbeidsduur, rusttijden en veiligheid.

Weekendwerk combineren met een uitkering of andere job

Werk je deeltijds en ontvang je een aanvullende uitkering van de RVA? Dan zijn er specifieke regels over wat je mag bijverdienen in het weekend. Laat je hierover altijd informeren via je vakbond of de RVA, zodat je geen rechten verliest.

Weekendwerk als uitzendkracht vinden via Job Talent

Op zoek naar weekendwerk als uitzendkracht? Bij Job Talent hebben we heel wat opdrachten waarbij weekendwerk aan bod komt, van weekendploegen in productie tot zaterdagen in logistiek of retail. We leggen altijd duidelijk uit welke toeslagen van toepassing zijn, hoe het uurrooster eruitziet en wat je rechten zijn. Zo begin je goed voorbereid.

Bekijk onze vacatures met weekendwerk of neem contact op met ons kantoor in jouw buurt. We helpen je graag verder.

Kort en krachtig (FAQ)

Verdien je als uitzendkracht hetzelfde als een vaste medewerker bij weekendwerk?
Ja. Doe je hetzelfde werk op hetzelfde moment? Dan verdien je ook hetzelfde. De weekendtoeslagen en cao-afspraken van het bedrijf gelden ook voor jou.

Wat is het verschil tussen werken op zaterdag en op zondag?
Zondag is wettelijk een rustdag en wordt merkelijk hoger vergoed dan zaterdag. Voor zondagwerk heeft de werkgever ook een uitzondering nodig op basis van sector of jobtype.

Wat is een weekendploeg?
Een systeem waarbij je uitsluitend in het weekend werkt, meestal in shifts van 12 uur. Door de combinatie van weekend- en nachttoeslagen ligt de verloning opvallend hoog.

Wat als je deeltijds werkt en een uitkering ontvangt?
Dan zijn er specifieke regels over wat je mag bijverdienen. Laat je hierover informeren via je vakbond of via rva.be, zodat je geen rechten verliest.