Op zoek naar nieuwe medewerkers? 3 redenen waarom een uitzendkracht interessant is.
Ben je binnen je organisatie op zoek naar een extra werkkracht? Vaak wordt er gekozen voor een vaste werknemer. Maar werken met uitzendkrachten biedt ook heel wat voordelen, voor beide partijen. In deze blog geven we je drie redenen waarom een uitzendkracht als nieuwe medewerker zo interessant is!
Flexibiliteit
Door een uitzendkracht in te schakelen, kan je binnen je onderneming flexibel omgaan met snel wijzigende omstandigheden. Heb je dringend ondersteuning nodig? Dan schakel je ze gemakkelijk en vooral snel in, ook tijdens de avonden of weekends! Is de ondersteuning die je nodig hebt eerder van tijdelijke aard? Geen probleem! Afhankelijk van de nodige capaciteit kan je steeds een beroep doen op hun vaardigheden.
Werving en selectie
De juiste profielen vinden? Sollicitatiegesprekken voeren en verder opvolgen? Het vraagt tijd en energie. Wanneer je kiest voor een uitzendkracht, zijn dit de taken van het uitzendkantoor. Het enige wat jij moet doen binnen je organisatie, is weten waar je naar op zoek bent en aan welke criteria het profiel moet voldoen. Hierna gaan wij als uitzendbureau op zoek naar de juiste uitzendkrachten. Enkel de beste kandidaten worden uiteindelijk voorgesteld zodat je snel de juiste beslissing kan nemen.
Specifiek rekruteren
En dat is nog niet alles! Uitzendkrachten zijn deskundigen in hun vak. Doordat ze vooral werken met tijdelijk opdrachten, doen ze ervaring op binnen verschillende soorten organisaties. Dat werkt in jouw voordeel! Want het is op basis van die ervaringen, dat je specifiek kan rekruteren en je gemakkelijk uitzendkrachten vindt die voldoen aan alle eisen. Hun concrete kennis en ervaring neemt de druk binnen jouw organisatie binnen enkele dagen weg.
Op zoek naar een nieuwe medewerker als uitzendkracht?
Ben je op zoek naar een interimmer en weet je niet goed waar je moet beginnen? Contacteer Job Talent, we staan klaar om ons vast te bijten in jouw ambities!