Kawtar Sadik van Paesen BouwExpo: “Een partner die de spelregels kent en ze ook naleeft”

Groep Van Pelt – Paesen is een Limburgs familiebedrijf met een sterke naam in de bouwsector. De groep omvat onder meer Paesen BouwExpo, Paesen Transport, Paesen Beton en de Van Pelt-entiteiten. Kawtar Sadik is HR-verantwoordelijke voor de volledige Paesen-tak. Ze legt uit waarom ze hoge eisen stelt aan haar uitzendpartner en hoe Job Talent die eisen inlost.

Paesen: een Limburgse parel

Paesen is al sinds 1964 actief op de Belgische bouwmarkt. Vanuit de toonzaal van meer dan 7.000 m² in Peer bedient het bedrijf zowel particulieren als aannemers met een breed gamma aan bouwmaterialen. Wat Paesen echt onderscheidt, is de expertise op de werkvloer.

Kawtar licht toe: “Klanten komen hier binnen met hun plannen en wij tellen alles uit. Of er komt op zaterdagvoormiddag iemand langs met water in zijn kelder die wil weten wat hij moet doen tot de loodgieter op maandag kan komen. Die technische specialisatie is echt onze sterkte.”

Naast de BouwExpo omvat de groep ook Paesen Transport, Paesen Beton en de Van Pelt-entiteiten. Kawtar beheert de HR voor de volledige Paesen tak, samen met haar directe collega Hilde, die Van Pelt op zich neemt, en HR-directeur Ann die overkoepelend werkt. Met z’n drieën beheren ze 250 vaste medewerkers, 20 uitzendkrachten, drie paritaire comités en sociale partners. De complexiteit is evenredig.

Kennis van de sociale wetgeving in de bouw

Voor Kawtar, die zelf jarenlang ervaring heeft als HR-business partner in de bouw en petrochemie, is het erg belangrijk dat de consultant van Job Talent een technische achtergrond of kennis van de sociale wetgeving in de bouwsector heeft.

“Omdat ik Dana (Business Manager Job Talent Pelt) reeds kende via een eerdere professionele ervaring, wist ik dat ze de lat erg hoog legde en heb ik haar opnieuw gecontacteerd,” zegt Kawtar.

Kawtar gaat verder: “Ik geloof in de normen en waarden van Job Talent. Ik weet dat ze talent in huis hebben. Dus ik heb hun een kans gegeven, via iemand die ik ken en die ik vertrouw.”

Sindsdien is de samenwerking gegroeid tot een echte partnerrelatie. Dana en haar team kennen de sector, kennen Paesen en kennen Kawtar. Dat maakt het verschil bij elke nieuwe vacature.

Korte communicatielijnen

“Dana is onze vaste contactpersoon. Wanneer er iets is, bel ik haar op. Als ik op verlof ben of ziek ben, weet iedereen hier intern ook dat ze Dana kunnen bellen. Bij haar kunnen we altijd terecht,” vertelt Kawtar.

Die rust en continuïteit zijn voor Kawtar geen luxe, maar een noodzaak. Zeker in een organisatie waar sociale wetgeving, vakbondsoverleg en meerdere paritaire comités dagelijkse realiteit zijn.

Kwaliteit boven kwantiteit

Een recent voorbeeld illustreert hoe die samenwerking in de praktijk werkt. Voor de vervanging van een zwangerschapsverlof op de finance-afdeling zocht Paesen een profiel met ervaring in finance en de wil om intern opgeleid te worden rond BENOR-beton. Dus geen standaard kandidaat.

Kawtar legt uit: “Dat is niet iemand die je zomaar uit een database haalt. Dana en haar team hebben specifiek op dat profiel gerekruteerd. Vijf dagen na mijn aanvraag had ik iemand.”

Kawtar hanteert een raamcontract waarbij kandidaten na de uitzendperiode vast in dienst kunnen komen. Die drempel ligt bewust laag: snel duidelijkheid geeft rust, zowel voor de medewerker als voor het bedrijf. Tachtig procent van de profielen die Job Talent aanlevert, haalt dat vaste contract.

Een deel van dat succes zit in de manier van screenen. Dana belt wanneer ze twijfelt, en durft ook door te zetten als ze iets ziet wat een cv niet toont.

“An, onze medewerker aan de ingang, was twintig jaar kapster. Als Dana mij haar cv gewoon had doorgestuurd, had ik nee gezegd. Maar ze belde me op. Ze zei: ‘Deze kandidaat moet je echt zien. Ik steek mijn hand voor haar in het vuur.’ En ze had gelijk. Wat An miste aan technische kennis, maakte ze goed met haar commercieel flair,” aldus Kawtar.

Samenwerken én eerlijk zijn

Job Talent is voor Paesen niet de enige uitzendpartner. Voor technische arbeidsprofielen in de bouw- en transportsector werkt Kawtar ook samen met een andere partner, die sterker staat in die specifieke niche. Ze waardeert het dat Dana daarvoor openstaat.

Kawtar: “Dana zegt gewoon eerlijk: dat is onze sterkte niet, leg die vraag maar neer bij jullie andere uitzendpartner. En omgekeerd gebeurt de doorverwijzing ook.”

Die transparantie typeert voor haar de relatie met Job Talent. Geen grote beloftes, wel concrete en correcte opvolging. Ze praten één of twee keer per jaar bij om de samenwerking te bespreken.

“Als ik Dana bel en ze zit in een opleiding, belt ze me in de namiddag terug. Dat klinkt simpel, maar voor mij zegt dat alles,” sluit Kawtar af.

Ook nood aan sterke uitzendkrachten in jouw bedrijf? Wij bijten ons vast in je vraag en zoeken het juiste profiel voor jouw vacature. Neem contact met ons op of meld meteen een vacature aan.