Jobdag organiseren? Zo pak je het aan!
Door een jobdag te organiseren geef je toekomstige uitzendkrachten en werknemers een duidelijk beeld van de werking en sfeer binnen je organisatie. Het is dé ideale oplossing om veel kandidaten te bereiken. Wat zijn de andere voordelen? En hoe pak je zo’n dag het best aan? Wij klaren het voor je uit!
Wat houdt een jobdag in?
Een jobdag is een evenement waar werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten in een informele, interactieve setting. Het is een kans voor kandidaten om meer te leren over de organisatie, de cultuur, de mensen die er werken en de carrièremogelijkheden. Voor jou als werkgever is het een gelegenheid om een pool van talenten persoonlijk te ontmoeten en te beoordelen. Resultaat: een snellere, maar vooral efficiëntere werving.
In 4 stappen naar een succesvolle jobdag
Een jobdag organiseren besteed je best uit aan een externe partij, zo blijf jij je focussen op je core business. Wij gaan alvast aan de slag met deze 4 stappen:
- Organisatie en communicatie
We plannen je jobdag idealiter op een dinsdag- of donderdagavond tussen 17u en 20u, om zo veel mogelijk geïnteresseerden te bereiken. Met online en offline campagnes maken we de jobdag bekend bij jouw ideale publiek. - Opvolging geïnteresseerden
We volgen de aanwezige kandidaten op voorhand nauw op. Kan een geïnteresseerde kandidaat niet aanwezig zijn? Dan bieden we een persoonlijke rondleiding aan. - De jobdag zelf
We starten met een ontvangst door ons team en na een introductie volgt een rondleiding en speeddates. Is er een match? Dan leggen we een volgende afspraak vast. Elke kandidaat gaat naar huis met een leuke goodiebag. - Verdere gesprekken en opstart
We volgen de verdere gesprekken voor je op en staan bij opstart in voor het opmaken van contracten en uitbetalen van lonen.
Wat na een aanwerving? Wij zorgen dat alle praktische zaken geregeld zijn zodat de uitzendkracht goed voorbereid aan z’n eerste werkdag begint. Van een rondleiding tot een mapje met contract en werkkledij overhandigen. De eerste weken plannen we regelmatig vaste evaulatiemomenten in om op te volgen of alles goed verloopt.
De voordelen van een jobdag organiseren
Een jobdag organiseren levert je bedrijf veel voordelen op. Het versterkt je merkimago als werkgever en je bouwt er een talentenpool mee op. Het biedt ook een unieke kans om de kandidaten in een meer ontspannen omgeving te zien, waardoor je een beter zicht krijgt op hun sociale vaardigheden en of ze binnen de cultuur van je bedrijf passen. Ook verkort het vaak de tijd die nodig is voor een klassiek wervingsproces, omdat je meerdere kandidaten op één dag screent. Een serieuze win-win wanneer je weet dat er na een jobdag gemiddeld vijf uitzendkrachten binnen een bedrijf opstarten.
Je eigen jobdag organiseren? Job Talent staat voor je klaar!
Wil jij je eigen jobdag organiseren maar weet je niet waar je moet beginnen? Job Talent helpt je graag verder. Met onze ervaring en expertise in het organiseren van jobdagen ondersteunen we je bij elke stap van het proces, van de planning en promotie tot de uitvoering en follow-up. Neem gerust contact met ons op, we bijten ons graag vast in al je vragen. Of meld meteen een vacature aan. Tot binnenkort!