“Een rekruteringspartner zoals Job Talent? Daar waren we bij Ziegler naar op zoek.”

Ziegler is een internationale verlener van logistieke diensten en multimodaal transport. Bij Job Talent zijn we sinds vorig jaar hun vaste partner voor de aanwerving en selectie van uitzendkrachten. Tania De Greef en Goele Vanwezer, hr-managers bij Ziegler, vertellen in deze blog hoe de samenwerking met Job Talent tot nu toe verloopt. 

Job Talent als rekruteringspartner

“Tania heeft meer dan 15 jaar ervaring in de transportsector en was al bekend met Job Talent. Zelf heb ik ook al heel wat jaren ervaring in de uitzendsector. En net dankzij onze ervaring in deze branche, zijn we ook selectiever geweest tijdens de zoektocht naar een nieuwe rekruteringspartner afgelopen zomer.” vertelt Goele. “Ziegler telt ongeveer 600 medewerkers met filialen verspreid over heel het land. Tijdens onze zoektocht hebben we de focus gelegd op 1 of maximum 2 partners. Enkel zo zouden we alles kunnen centraliseren op de manier waarop we het voor ogen hadden.” gaat Tania verder.

Rekrutering per filiaal

“In het verleden stond iedere filiaalverantwoordelijke lokaal in voor de aanwerving en rekrutering van interimmers. Dit deden ze allemaal op hun eigen gevoel, vaak was er ook te weinig tijd of kennis om te weten waar ze echt op moesten letten tijdens de zoektocht naar de juiste profielen. Dat vormde vaak een struikelpunt.”, zegt Tania. “Dat was een kantelpunt voor ons. Om alles in kaart te brengen en kosten te reduceren, hebben we het voorstel gedaan om de aanwervingen van uitzendkrachten naar ons toe te trekken en te coördineren. En dat voorstel werd goedgekeurd!”

Eén vast aanspreekpunt

“Op dat moment werden er verschillende uitnodigingen naar uitzendkantoren verstuurd. Waar hebben we vooral belang aan gehecht? Arbeiders én bedienden rekruteren was een van de eerste punten. En ze moesten de garantie kunnen geven dat ze voor al onze vestigingen konden werken, vooral omdat we ook een groot filiaal hebben in Welkenraedt. Job Talent wist hieraan te voldoen, ze zijn zelfs een joint venture aangegaan met een concullega. Alles werd zo geregeld dat Job Talent ons vast aanspreekpunt zou worden in de toekomst!” aldus Goele.

Job Talent screent de juiste profielen

“Job Talent levert goed werk, op korte termijn kunnen ze profielen aanreiken waar we verder mee kunnen. Al hangt alles af van het type profiel! Hun poule aan uitzendkrachten is groot en gevarieerd, waardoor we vaak snel zijn verder geholpen. Ook de screening is in orde en houden zich strikt aan het opgegeven profiel! Veel uitzendkantoren willen zo snel en zo veel mogelijk profielen bezorgen. Vaak zijn dit profielen waar we niets mee zijn. Uiteindelijk kost het ons dan veel tijd en energie om de cv’s te bekijken, om uiteindelijk te concluderen dat de gevraagde competenties niet aanwezig zijn. De aanpak van Job Talent is hier anders. Ze luisteren actief waar we naar op zoek zijn en komen met een aantal kandidaten die de juiste match zijn met het vooropgestelde profiel. Ook de correctheid van facturatie is een sterkte.” vertelt Tania.

Ontmoetingsmomenten bij opstart

“Bij de start van de samenwerking werden er een aantal ontmoetingsmomenten vastgelegd. Zo kregen we de kans om elkaar beter te leren kennen en wist Job Talent op voorhand waar ze aandacht aan moesten besteden bij de screening en zoektocht van uitzendkrachten. Als ze vandaag een vacature ontvangen van ons, weten ze precies aan welke eisen ze moeten voldoen. De doorlooptijd van iedere vacature hangt af van het gezochte profiel, al streven we ernaar om zo snel mogelijk de juiste kandidaat te vinden. En daar weten ze juist op in te spelen. Momenteel zijn er zo’n 30-tal uitzendkrachten aan het werk bij Ziegler. Normaal zijn dat er meer, maar corona maakt er een atypisch jaar van. Conclusie? We zijn erg tevreden over Job Talent en kijken uit naar onze verdere samenwerking!” concluderen Tania en Goele.

Op zoek naar een rekruteringspartner?

Neem dan contact met ons op. We staan klaar om ons vast te bijten in jouw ambities!