Hoe rekruteren? 5 musts om toe te passen!

Een rekruteringsproces kan in sommige bedrijven lang duren. Soms loop je de perfecte kandidaat mis omdat je te lang wacht, hij/zij een beter voorstel heeft gekregen of gewoonweg omdat je organisatie de knoop niet krijgt doorgehakt. Snelheid is en blijft cruciaal! We geven graag 5 tips die voor jouw organisatie het verschil kunnen maken.

1. Hoe rekruteren? Weet naar wie je zoekt.

‘Welk profiel hebben we eigenlijk echt nodig binnen onze organisatie?’, dat is de vraag die je als eerste moet beantwoorden. Stel heldere criteria op, samen met het team waarin die persoon terecht zal komen. Enkel zo weet je waaraan het profiel moet voldoen. Kijk niet enkel naar het nu, maar denk ook aan de toekomst! Welke competenties zouden over een jaar mooi meegenomen zijn? Giet al deze informatie in een duidelijke en overzichtelijke jobomschrijving.

2. Hoe rekruteren? Ontdek je mogelijkheden!

Veel bedrijven grijpen telkens terug naar de manier waarop ze altijd rekruteren. De kandidaten worden vergeleken op basis van de huidige profielen van de interne werknemers. En het is daar waar het misgaat! Nodig de profielen uit die je nog niet eerder sprak. Kies een aantal kandidaten die meer beschikken over ervaring en vaardigheden dan diploma’s. En vooral: laat je verrassen. Want we zijn ervan overtuigd dat je op die manier nieuwe interessante profielen ontmoet.

3. Hoe rekruteren? Zorg voor structuur en overzicht.

Zorg ervoor dat je de cv’s van je kandidaten kent, nog voordat je ze uitnodigt op gesprek. Bereid je vragen voor, laat ze eventueel een test afnemen of laat ze kennismaken met het team waar ze misschien in terecht komen. Hoe beter je voorbereiding en structuur op voorhand is, hoe duidelijker je overzicht is op het einde van de selectierondes.

4. Hoe rekruteren? Leg je deadline vast.

Een plan van aanpak is belangrijk. Wat zeker niet mag ontbreken? Een deadline! Zorg dat je al je potentiële kandidaten op tijd ziet en tijd hebt om te evalueren. Maar laat de personen niet te lang wachten en zorg dat je ook meteen een aanbod en startdatum voorstelt.

5. Hoe rekruteren? Doe beroep op een uitzendkantoor.

Vandaag bestaan er tal van tools om profielen te screenen en selecteren. Maar vergeet niet dat ook een uitzendkantoor ondersteuning kan bieden op vlak van selecties en rekrutering.

Vragen over je rekruteringsproces?

Zit je met vragen over je rekrutering? Contacteer Job Talent en we beantwoorden graag al jouw vragen! We staan klaar om ons vast te bijten in jouw ambities!