Waarom een assessment inzetten tijdens een sollicitatieproces?

Een assessment helpt bedrijven om kandidaten beter te leren kennen dan puur via een cv of sollicitatiegesprek. Je krijgt meer inzicht in iemands vaardigheden, persoonlijkheid en groeipotentieel. Daardoor maak je vaak sterkere en duurzamere aanwervingen. Onze experten bij Job Talent leggen uit waarom assessments steeds vaker deel uitmaken van een sollicitatieproces én wat onze meerwaarde hierin is voor bedrijven. 

Waarom een assessment overwegen?

Een assessment is een evaluatiemoment dat voorkomt in sommige sollicitatieprocedures. Tip: schakel hiervoor een werving- en selectiebureau in zoals Job Talent, zo kan jij je blijven focussen op je core business. Wij testen de vaardigheden, persoonlijkheid en het potentieel van de sollicitanten. Zo weten we welk van de kandidaten het best past bij je organisatie en of die persoon geschikt is voor de functie.

De sollicitant met het beste diploma is namelijk niet per se de beste kandidaat voor de job. En dat achterhaal je niet altijd na één of twee sollicitatiegesprekken. Assessments geven je een diepgaand inzicht in de capaciteiten van potentiële werknemers en verminderen het risico op een mismatch. Via zo’n assessment weet je welk talent je moet aanwerven en of dat talent de juiste vaardigheden en normen en waarden heeft die aansluiten bij je organisatie.

Hoe organiseren we assessments bij Job Talent?

Bij Job Talent doen we er alles aan om onze klanten vooruit te helpen. Waar anderen opgeven, bijten wij ons vast.

• Met een uitgebreid aanbod van assessments en testen zetten wij door tot wij de juiste kandidaat gevonden hebben.
• We gebruiken onze expertise om de competenties en talenten van kandidaten in te schatten.
• Wij regelen het gehele assessmentproces, van het opstellen van de tests tot het analyseren van de resultaten.
• Zo bieden we jou een helder en objectief beeld van elke kandidaat, en kunnen we jou de ideale match voorschotelen.

Wij vinden jouw perfecte professionele match

Benieuwd hoe assessments jouw rekruteringsproces versterken of heb je hiervoor HR-ondersteuning nodig? Neem vandaag nog contact met ons op, we bijten ons graag vast in al je vragen. Heb je een concrete vacature die je wil invullen? Meld ze hier aan en wij gaan er meteen mee aan de slag. Zo vinden we samen dé ideale uitzendkracht voor jouw bedrijf.

Kort en krachtig (FAQ)

Welke vaardigheden kunnen worden getest tijdens een assessment?

Dit hangt af van de functie en het doel van het assessment. Vaak wordt gekeken naar communicatieve vaardigheden, logisch redeneren, probleemoplossend denken, persoonlijkheid, stressbestendigheid en samenwerking. Sommige assessments bevatten ook praktische oefeningen of simulaties die aansluiten bij de job.

Wat kost een assessment?

De prijs varieert en hangt onder meer af van het type assessment, de duur, het aantal testen, of er al dan niet een externe partner aan te pas komt en het niveau van de functie.

Hoe lang duurt een assessment gemiddeld?
Dat hangt af van de functie en de testen, maar assessments duren vaak enkele uren tot een halve dag of langer.

Welke bedrijven beroepen zich op assessments?

Vooral bedrijven die inzetten op duurzame aanwervingen of functies met meer verantwoordelijkheid. Twijfel je of de functie in kwestie gebaat is bij een assessment? Leg het voor aan Job Talent en wij maken voor jou de gepaste inschatting.