Hoe schrijf je in 2026 een aantrekkelijke vacature? (met voorbeelden & AI‑tips)

De Belgische arbeidsmarkt blijft krap, met een werkloosheidsgraad van slechts 4,5% in Vlaanderen gecombineerd met een hoge tewerkstellingsgraad van bijna 80% in Vlaanderen.* De combinatie van weinig werkzoekenden en veel vraag in dezelfde sectoren bepaalt hoe cruciaal de kwaliteit van je vacature is om kandidaten aan te trekken. In dit artikel ontdek je:

• wat kandidaten écht willen lezen,
• hoe je een vacaturetekst opstelt en structureert,
• wat veelgemaakte fouten zijn,
• voorbeelden van geslaagde of minder geslaagde vacatures,
• en hoe je AI slim inzet.

Wat werkzoekenden in 2026 van een vacature verwachten

Om deze vraag te kunnen beantwoorden keken we naar wat werkzoekenden belangrijk vinden in de keuze van een job of keuze voor een werkgever. Hiervoor raadpleegden we Jobat Insights. Het Insights dashboard toont de evolutie van de Belgische arbeidsmarkt.

Kandidaten vinden het loonpakket & de bedrijfscultuur belangrijk

Uit de Insights blijkt dat een aantrekkelijk loonpakket (salaris en voordelen) en een fijne werksfeer (denk aan waardering krijgen, klik met collega’s) belangrijke motivatoren zijn in de keuze voor een werkgever of job. Kandidaten kiezen vaker voor een werkgever die matcht met hun waarden, stabiliteit biedt en een fijne bedrijfscultuur te bieden heeft. Ze willen weten “hoe het er echt aan toegaat”.

Het loont dus om een loonrange & extralegale voordelen die bij de functie horen in je vacature te zetten. Verder geef je best al een inkijk in je bedrijfscultuur. Dat kan op je website, op je sociale media, in een video, … Belangrijk is dat dit een authentieke weerspiegeling is van de realiteit.

Concrete info over werkroosters, locatie en flexibiliteit

Locatie is opnieuw een belangrijke factor geworden in jobbeslissingen, vooral door de gedeeltelijke terugkeer naar kantoor in sommige sectoren. Flexibiliteit blijft daarnaast een vaste verwachting: kandidaten willen duidelijkheid in shiften en roosters, zelfs in sectoren waar thuiswerk niet mogelijk is. Benoem daarom in je vacature altijd:

• de exacte locatie,
• de uren/ploegen,
• de mate van flexibiliteit (bv. thuiswerk, glijdende uren, …)

Eerlijke, duidelijke en scanbare taal

Kandidaten haken af bij vage, wollige omschrijvingen of intern jargon. Hoe zou je zelf zijn? Houd zinnen kort, vermijd modewoorden en gebruik opsommingen om de vacaturetekst vlot leesbaar te maken.

De onderdelen van een sterke vacature

Functietitel: herkenbaar en vindbaar

Gebruik terminologie die gekend is bij de kandidaten:

✔ Logistiek medewerker

✔ Reachtruckchauffeur 2‑ploegen

Zo moet het dus niet:

✘ Internal Process Flow Expert

Een intro die meteen duidelijk maakt wat iemand doet

Geslaagde openingszin:

“Als magazijnier in Tienen zorg je ervoor dat inkomende goederen gelost, gescand en netjes opgeslagen worden. Je werkt in dagdienst en krijgt een opleiding op de werkvloer.”

Openingszin die minder goed presteert:

“Wij zijn een groeiend bedrijf actief in supply chain optimalisatie en zoeken een gedreven medewerker.”

3 tot 5 kerntaken

Omschrijf 3 tot maximum 5 kerntaken. Waarom? Kandidaten haken af bij lange lijsten. Schrijf dus eerst de echte vereisten (max. 3) en daarna de optionele pluspunten (max. 2). Kandidaten reageren namelijk vaker wanneer ze zichzelf geschikt achten. Dat gebeurt natuurlijk sneller wanneer de lijst niet ontmoedigend lang is.

Loon, ploegensysteem en contractvorm weergeven

Door de lage werkloosheidsgraad in Vlaanderen moeten vacatures transparant zijn. Vermeld zoals eerder gezegd altijd:

• loon of loonrange,
• type contract,
• ploegensysteem (indien van toepassing),
• uurrooster.

Vergeet ook niet dat de regels rond loontransparantie veranderen vanaf juni 2026. Lees meer: Loontransparantie vanaf juni 2026: weet iedereen dan exact hoeveel jij verdient? – Jobat.be

Werkomgeving en cultuur omschrijven

De RSZ toont dat de meeste Belgische werknemers terechtkomen in vijf sectoren (industrie, handel, logistiek, administratieve diensten, horeca). In al deze sectoren is sfeer en veiligheid cruciaal. Beschrijf daarom:

• grootte van het team,
• hoe nieuwe medewerkers worden opgeleid,
• speciale voordelen (maaltijdcheques, opleidingskansen, vaste uren),
• veiligheid of comfort,
• geef tot slot ook een inkijk in je cultuur.

Sollicitatieproces verduidelijken

Volgens Belgische en internationale data (2025 Job Search Trends) duurt de zoektocht van veel kandidaten weken tot maanden, wat onzekerheid creëert. Het helpt om de volgende dingen zeker in je vacature te vermelden:

• wie contact opneemt,
• wanneer dat gebeurt,
• hoeveel stappen het proces telt.

Een aantal vacaturevoorbeelden

Minder goed voorbeeld

Titel: Medewerker logistieke processen

Intro: “Wij zijn een groeiend bedrijf…”

Tekst: 20 bullets, geen loon, geen locatie, vage termen.

Goed voorbeeld

Titel: Logistiek medewerker dagdienst – Tienen (opleiding voorzien)

Intro: “Je zorgt ervoor dat goederen worden gelost, gescand en klaarstaan voor verzending. Je werkt in dagdienst (8u–16u) op onze site in Tienen, waar je een opleiding krijgt.”

Taken: 4 bullets

Profiel: realistisch, 3 must‑haves

Loon: €16,85/u + maaltijdcheques

Sollicitatieproces:

1. telefoongesprek
2. rondleiding
3. opstart

AI zorg of zegen?

AI wordt in België breed ingezet voor recruitmentprocessen, maar kandidaten willen nog altijd menselijke toetsing.

Feiten over AI in rekrutering

• 87% van bedrijven gebruikt AI in rekrutering
• Slechts 26% van kandidaten vertrouwt AI als evaluator, mensen willen transparantie & menselijk contact

Wat betekent dit voor vacatureteksten?

AI is ideaal om:

• titels voor de Belgische markt te optimaliseren,
• teksten te herschrijven in verschillende stijlen of voor andere doelgroepen,
• consistentie in tone-of-voice te controleren,
• taal begrijpelijker te maken.

Maar niet om:

• loon of werkomstandigheden te verzinnen,
• de cultuur te bepalen (moet écht zijn),
• Belgische arbeidswetgeving te interpreteren.

Checklist: is jouw vacature SEO‑proof en aantrekkelijk voor de Belgische markt?

✔ Is de functietitel herkenbaar en zoekgedrag‑proof?

✔ Zijn er maximum 3–5 kerntaken?

✔ Is de toon menselijk en duidelijk?

✔ Is de tekst scanbaar (bullets, witruimte)?

✔ Bevat de tekst relevante zoekwoorden?

✔ Is de tekst gecontroleerd door een mens (geen AI‑taal)?

✔ Staat de locatie expliciet vermeld?

✔ Zijn shiften en uren concreet benoemd?

✔ Staat het loonpakket duidelijk vermeld?

✔ Staat het sollicitatieproces uitgelegd?

Allemaal afgevinkt? Dan ben klaar om je vacature te publiceren.

Hulp nodig met die vacaturetekst? Wij bijten ons erin vast.

Bij Job Talent denken we met je mee. Benieuwd hoe we te werk gaan? Neem gerust contact met ons op of meld meteen een vacature aan. Dan gaan wij ermee aan de slag. 

*Bron: Nieuwe statistieken over uitzendarbeid: nu ook informatie over activiteitstakken | RSZ