Terug naar overzicht

3 redenen waarom een uitzendkantoor het best een evaluatiegesprek met uitzendkrachten voert

10 november 2020

Een evaluatiegesprek is het moment om te polsen naar hoe je uitzendkracht zich voelt binnen jouw onderneming. Een moment van terug- en vooruitblikken, net daarom is het belangrijk om de juiste persoon tegenover je uitzendkracht te zetten. We zijn ervan overtuigd dat het waardevol is om hiervoor beroep te doen op de kennis van je uitzendkantoor. In deze blog lees je de drie belangrijkste redenen.

 

1. Meer en eerlijkere feedback

Een uitzendkracht is vertrouwd met de contactpersoon binnen zijn/haar uitzendkantoor. Vaak is er een sterker gevoel van vertrouwen naar de HR-consultant dan naar de opdrachtgever. Ook is het vaak gemakkelijker om tegen een extern persoon iets te vertellen dan tegen je directe leidinggevende waarmee je elke dag op de werkvloer staat. Je hebt zo dus meer kans om een realistischer beeld te krijgen op de situatie.

 

 

2. Tijdwinst voor jou

Iedereen begrijpt het nut van evaluatiegesprekken. Toch worden ze niet altijd structureel uitgevoerd. De reden? De grote tijdsinvestering. Hoe groter je bedrijf en hoe sterker de groei, hoe groter ook de tijdsinvestering wordt om op regelmatige basis met alle werknemers individueel in gesprek te gaan. Het uitbesteden van de evaluatiegesprekken van je uitzendkrachten verlicht dus ook de druk op je eigen agenda. Tijd die je kan investeren in andere zaken.

 

 

3. Structuur & verslag evaluatiegesprek

Wanneer je de evaluatiegesprekken uitbesteed aan je uitzendkantoor, mag je er ook op rekenen dat ze plaatsvinden op de afgesproken tijdstippen. HR-consultants zijn opgeleid en getraind om dit soort gesprekken op een goede manier aan te vatten. Er wordt steevast een duidelijke structuur gehanteerd die ook op voorhand met jou als verantwoordelijke kan afgestemd worden. Hierdoor komen alle noodzakelijke vragen aan bod en wordt er nadien ook een professioneel verslag gemaakt van zowel de positieve als de werkpunten. Zo krijg je als verantwoordelijke een helder beeld van al je medewerkers.

Redenen genoeg dus om beroep te doen op jouw uitzendkantoor voor een succesvol evaluatiegesprek.

 

Ondersteuning nodig?

Schakel je ons graag in voor het begeleiden of voeren van een evaluatiegesprek? Bij Job Talent staan we klaar om je verder te helpen en al jouw vragen te beantwoorden.

x

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "Aanvaard alle cookies". Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via "Stel voorkeuren in".

Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.

<