Onze visie op het nieuwe regeerakkoord: de kansen en uitdagingen voor de uitzendsector

Het nieuwe federale regeerakkoord ligt er eindelijk. Na het doornemen van de maatregelen valt ons op dat er positieve hervormingen op til zijn die de arbeidsmarkt en de uitzendsector vooruit kunnen helpen. Tegelijk blijven er belangrijke uitdagingen bestaan. Wij lichten toe wat ze betekenen voor de uitzendsector én voor jouw bedrijf.  

Flexibele, dynamische arbeidsmarkt  

Als specialist in uitzendarbeid juichen we de inspanningen toe om de Belgische arbeidsmarkt dynamischer en flexibeler te maken. 

De versoepeling van nachtarbeid is een stap in de goede richting. Heel wat bedrijven in logistiek, distributie en productie ondervinden nu hoe moeilijk het is om geschikte kandidaten te vinden voor nachtshiften. De nieuwe regelgeving – waarbij nachtwerk pas start vanaf middernacht in plaats van om 20 uur – maakt het eenvoudiger om werkroosters efficiënter in te plannen en tegelijk de jobs aantrekkelijker te maken. 

Daarnaast kan de invoering van uitzendarbeid van onbepaalde duur een grote gamechanger worden. Voorlopig bleef dit een theoretisch concept, maar nu wordt er concreet werk van gemaakt. Dit opent nieuwe mogelijkheden om talent op lange termijn flexibel in te zetten.  

Er is ook goed nieuws voor jobstudenten. Zo mogen 15-jarigen voortaan werken zonder dat ze in het derde middelbaar moeten zitten, en stijgt het aantal toegestane werkuren van 475 naar 650 uur per jaar. Bovendien kunnen studenten nu tot € 12.000 netto per jaar verdienen zonder fiscale gevolgen. Resultaat: extra flexibiliteit voor bedrijven en meer kansen voor studenten om werkervaring op te doen en bij te verdienen.

De grootste uitdaging? De aanpak van langdurig zieken  

De groep van langdurig zieken – intussen al meer dan 500.000 mensen – blijft groeien. En de nieuwe maatregelen leggen een verhoogde bijdrage op bij werkgevers. Dit zet extra druk op bedrijven.  

Voor bedrijven die de risico’s en kosten van langdurig zieken willen beperken, worden tijdelijke contracten aantrekkelijk. Werkgevers moeten meer dan ooit zoeken naar wendbare oplossingen om hun personeelsbestand efficiënt en kostenbewust in te zetten.   

Wat betekent dit voor jouw bedrijf?  

De aanpassingen in het regeerakkoord tonen aan dat uitzendarbeid een steeds belangrijkere rol speelt in de Belgische economie. Als je hier als bedrijf slim mee omgaat, ben je altijd een stap voor in de war for talent. Dit betekent:   

• Je kan efficiënt inspelen op piekperiodes
  Door de versoepeling van nachtarbeid kan je flexibeler plannen en tijdelijk extra personeel inschakelen zonder extra administratieve lasten. 

• Internationale rekrutering wordt cruciaal
  De krapte op de arbeidsmarkt blijft. Meer bedrijven hebben internationale talenten nodig om de openstaande vacatures in te vullen, vooral in de technische en logistieke sector. 

• Hybride personeelsstrategie is de nieuwe norm
  Vaste contracten worden steeds minder vanzelfsprekend. De combinatie van vaste medewerkers en uitzendkrachten zijn bepalend voor de toekomst van veel bedrijven. 

Wil je weten hoe jouw bedrijf zich kan aanpassen aan deze evoluties? Neem gerust contact met ons op, we bijten ons graag vast in al je vragen. Of meld meteen een vacature aan. Tot binnenkort!