Kenzy Buntinx van Tiense Suikerraffinaderij: “Goede technische profielen zijn moeilijk te vinden, maar Job Talent slaagt er tóch in”
Kenzy Buntinx werkt zo’n 3 jaar als Training & Recruitment Officer bij de Tiense Suikerraffinaderij. Om technische profielen te vinden, schakelt ze Job Talent in. Hoe die samenwerking verloopt? Dat vertelt ze je graag zelf.
De Tiense Suikerraffinaderij is marktleider in België. Ze produceren suiker voor zowel de industrie als voor alledaagse consumptie. En dat niet alleen in België, ook in Europa en op de wereldmarkt. Hun 600 medewerkers zijn verspreid over verschillende vestigingen in het volledige land. Onder hen ook Training & Recruitment Officer Kenzy Buntinx.
“Zoals de naam van mijn functie al verklapt, sta ik in voor 2 delen. Aan de ene kant ben ik verantwoordelijk voor de opleidingen in ons bedrijf. Ik organiseer ze, beheer de attesten van onze medewerkers en schrijf mee aan opleidingsplannen. Daarnaast doe ik aan werving en selectie. Ik rekruteer zowel voor onze eigen instroom als in samenwerkingen met uitzendkantoren.”
Van eigen uitzendkantoor naar structuur brengen in groot bedrijf
“Zelf werkte ik 14 jaar lang in de uitzendsector. Eerst als consulent en uiteindelijk had ik zelfs mijn eigen uitzendkantoor. Dit heb ik altijd graag gedaan. Vooral omdat het zo’n gevarieerde job was, een job met pit. Maar het neemt natuurlijk ook veel tijd in beslag en zo’n 3 jaar geleden besefte ik dat ik meer tijd wilde spenderen met mijn gezin. Zo kwam ik bij de Tiense Suikerraffinaderij terecht.”
“Iets wat ik heel fijn vind om te doen, is structuur creëren. En dat is exact wat ze zochten hier. Ik kreeg een hele hoop werk in m’n schoot dat ik mocht organiseren, maar de goesting was er. Ik gaf de opleidingen vorm en begon met rekruteren en matchen om de juiste werkkracht op de juiste plaats te zetten. Het prikkelde mij meteen dat ik deze organisatie mocht helpen verbeteren en mee vooruitgang kon creëren.”
Snel technische uitzendkrachten vinden
“Voor de technische jobs in ons bedrijf schakelen we vaak Job Talent in om uitzendkrachten te zoeken. Profielen als procesoperators, storingstechniekers, heftruckchauffeurs en laboranten zijn moeilijk te vinden, maar bij Job Talent slagen ze er tóch in. En snel! Soms bel ik hen op en zeg ik dat ik 5 uitzendkrachten tegen morgen nodig heb, en dan weet ik zeker dat ze er alle 5 morgen zullen staan.”
Het belang van mentale draagkracht
“Het valt me op dat de uitzendkrachten van Job Talent sterk in hun schoenen staan. Ze luisteren écht en als ze iets niet weten, durven ze het te vragen. We hebben er intussen ook al een aantal vast aangenomen.”
“Een sterke mentale draagkracht is in ons bedrijf van groot belang. We zijn een grote fabriek en je moet bereid zijn om te leren. Het duurt minstens 5 jaar eer je onze werking en processen volledig kent. Wij zoeken dan ook voornamelijk werkkrachten voor een lange termijn die jarenlang kunnen meedraaien. En Job Talent heeft een pool met mensen met de juiste vaardigheden.”
Ook nood aan sterke uitzendkrachten in jouw bedrijf? Wij bijten ons vast in je vraag en zoeken het juiste profiel voor jouw vacature. Neem contact met ons op of meld meteen een vacature aan.