DÉCLARATION DE CONFIDENTIALITÉ

La présente politique de confidentialité s’applique au site web www.jobtalent.be. Il s’agit d’un site web destiné aux services proposés par Job Talent bv – 0828.236.181 – Bondgenotenlaan 143, 3000 Louvain.

Le site web utilise des cookies. Vous trouverez ci-dessous des informations plus détaillées sur les types de cookies utilisés et leur finalité. En outre, le site web offre la possibilité d’utiliser un formulaire de contact et/ou de prendre contact par e-mail, ainsi que de s’inscrire à la newsletter ou de créer un compte. Cette liste n’est toutefois pas exhaustive. Les applications du site web non mentionnées et/ou nouvellement développées relèvent également automatiquement de la présente politique de confidentialité.

1. Collecte des données

À la suite de l’utilisation du site web, des coordonnées de contact et d’autres services, certaines données à caractère personnel peuvent être collectées. Par « données à caractère personnel », on entend toute information relative à une personne physique identifiée ou identifiable (ci-après dénommées « données »). Les données peuvent être collectées de différentes manières, notamment, mais sans s’y limiter, lorsque :

• Vous vous enregistrez / créez un compte sur notre site
• Vous utilisez nos services
• Vous postulez à une offre d’emploi
• Vous nous contactez via un formulaire de contact (en ligne), par e-mail, fax, etc.
• Vous vous abonnez à notre newsletter et/ou êtes lié(e) à des réseaux sociaux
• Vous participez éventuellement à des enquêtes

Notre entreprise peut collecter vos données directement ou les obtenir via des tiers, pour autant que vous ayez donné votre consentement à cet effet.

Concernant les données, Job Talent bv peut collecter et traiter, de manière non limitative, les catégories suivantes :

• Données administratives et coordonnées de contact, p. ex. nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, préférence linguistique. Ces données sont traitées afin de pouvoir vous identifier correctement et vous contacter.
• Préférences et caractéristiques professionnelles, p. ex. préférence d’emploi, période et lieu d’occupation, parcours de formation, connaissances linguistiques et informatiques, etc. Ce traitement permet d’effectuer un matching professionnel et de formuler des propositions d’emploi en vue d’une éventuelle mise à l’emploi.
• Données contractuelles et liées à l’emploi, p. ex. composition du ménage, afin d’établir des documents corrects en droit du travail et de respecter les obligations légales découlant d’une relation de travail.
• Certaines données techniques (p. ex. adresse IP) ou générales, afin d’obtenir une vue sur les fonctionnalités et l’utilisation de notre site web ainsi que pour d’éventuelles stratégies marketing, études et statistiques.

Job Talent bv ne communiquera en aucun cas les données à caractère personnel fournies et collectées à des tiers, sauf si vous nous avez donné votre consentement préalable explicite ou si cela est nécessaire à l’exécution de nos services (p. ex. dans le cadre d’une procédure de mise à l’emploi). Nous tenons à souligner que les entreprises/bureaux appartenant à notre groupe d’entreprises ne sont pas considérés comme des tiers, dans la mesure où ils traitent les données pour le compte de Job Talent bv. Dans certains cas, nous avons l’obligation légale de conserver et/ou de communiquer certaines données personnelles vous concernant à des autorités publiques et/ou judiciaires, p. ex. secrétariat social, obligations fiscales ou dans le cadre d’une enquête policière ou judiciaire.

En outre, notre entreprise peut faire appel à des sous-traitants afin de leur confier une partie de nos services, tels que des sociétés ICT chargées de la maintenance et de la gestion des sites web/systèmes d’enregistrement internes, l’assistance juridique, le secrétariat social, des agences de marketing, etc. Nous veillons à ce que ces sous-traitants gèrent vos données avec le soin requis et les traitent conformément à la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée et au Règlement Général sur la Protection des Données (UE 2016/679 – RGPD). Les données sont conservées aussi longtemps que nous pouvons effectivement vous fournir des services conformément à la présente politique de confidentialité ou aux délais légaux imposés. Vous avez bien entendu toujours le droit d’exercer vos droits tels que décrits ci-dessous.

2. Sécurité

Job Talent bv s’efforce, compte tenu de l’état de la technique, de prendre toutes les mesures techniques, juridiques et organisationnelles nécessaires afin de protéger les données à caractère personnel fournies et collectées contre la destruction, la perte, la modification accidentelle, l’endommagement ou tout autre traitement non autorisé. À cette fin, notre entreprise utilise notamment le chiffrement pour sécuriser la communication entre le serveur et votre ordinateur pour certaines données. En outre, des pare-feu, des systèmes antivirus et une protection interne par mot de passe du système d’enregistrement sont utilisés. Le nombre de membres du personnel ayant accès à vos données à caractère personnel est également limité aux personnes désignées par l’entreprise et uniquement dans la mesure nécessaire à l’exécution de leurs tâches. Le traitement sera en outre effectué conformément à la loi relative à la protection de la vie privée (loi du 8 décembre 1992) et au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD UE 2016/679).

3. Droits relatifs aux données collectées

Toute personne dont les données sont traitées peut consulter ses données à caractère personnel, les faire rectifier, transférer, limiter, s’opposer à leur traitement ou les faire supprimer, conformément aux dispositions prévues par la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée et le Règlement Général sur la Protection des Données du 26 avril 2016 (RGPD). À cette fin, elle envoie une lettre accompagnée d’une copie de sa carte d’identité à l’adresse susmentionnée, ou un e-mail contenant les mêmes informations à l’adresse suivante : administratie@jobtalent.be.

Si la réponse ne donne pas satisfaction et que l’utilisateur estime que ses droits relatifs au traitement de ses données à caractère personnel sont violés, il peut s’adresser à l’Autorité de contrôle (Autorité de protection des données). Pour les coordonnées actuelles, voir www.privacycommission.be.

4. Mineurs et utilisation du site web

Job Talent bv attache une grande importance à la protection de la vie privée des mineurs et encourage les parents à s’impliquer activement dans les activités en ligne de leurs enfants. Notre entreprise ne collectera pas sciemment ou intentionnellement des données à caractère personnel de mineurs via son site web. Elle encourage les mineurs, s’ils utilisent le site web et/ou ses applications et souhaitent transmettre leurs coordonnées, à en informer préalablement leurs parents et à solliciter leur avis. Job Talent bv conseille également aux mineurs et à leurs parents de lire attentivement la politique de confidentialité au préalable. Pour certaines demandes d’utilisateurs mineurs, notre entreprise peut d’abord demander l’autorisation des parents. Nous nous réservons le droit de demander, le cas échéant, l’âge de l’utilisateur, mais ne pouvons être tenus responsables si nous ne savons pas qu’il s’agit de données à caractère personnel d’un mineur.

5. Cookies

Conformément à l’article 129, 1° de la loi du 13 juin 2005 relative aux communications électroniques, Job Talent bv souhaite informer les visiteurs de ses sites web de l’utilisation de cookies. Les cookies sont de petits fichiers texte placés sur le disque dur de l’ordinateur des visiteurs du site web. Ils contiennent des informations telles que, par exemple, la préférence linguistique de l’utilisateur, afin que ces informations ne doivent pas être saisies à nouveau lors d’une visite ultérieure sur le même site web. Certains cookies garantissent un affichage graphique correct du site web, d’autres assurent le bon fonctionnement des applications du site. Si vous ne souhaitez pas qu’un site web place des cookies sur votre ordinateur, vous pouvez configurer votre navigateur en conséquence.

Types de cookies pouvant être utilisés

Les cookies peuvent être classés selon leur origine, leur fonction et leur durée de vie.

• Cookies first party : cookies placés par le site web que l’utilisateur visite à ce moment-là (p. ex. cookies placés par jobtalent.be).
• Cookies third party : cookies placés par un domaine différent de celui du site web visité par l’utilisateur (p. ex. cookies placés par Google, Twitter et Facebook).
• Cookies fonctionnels : cookies nécessaires au bon fonctionnement du site web (p. ex. connexion, inscription, préférences linguistiques). Ils sont logiquement des cookies first party.
• Cookies non fonctionnels : cookies placés à des fins statistiques, sociales, de ciblage et commerciales. Ils peuvent être des cookies first party ou third party.

Cookies permanents : ces cookies restent sur l’appareil de l’utilisateur pendant la durée définie dans le cookie et sont activés à chaque visite du site web concerné.
Cookies de session : ces cookies facilitent et relient les actions de l’utilisateur au cours d’une session de navigation et sont supprimés lorsque le navigateur est fermé.

Cookies utilisés par le site web de Job Talent bv

Le site web utilise notamment les cookies suivants :

• Google Analytics : cookies utilisés pour collecter des informations sur l’utilisation du site web (visites, fréquence, provenance). Les données sont pseudonymisées et envoyées aux serveurs de Google aux États-Unis conformément à leur politique de confidentialité.
• Taglayer : logiciel permettant d’adapter et de personnaliser dynamiquement le contenu du site web en fonction du comportement de navigation anonyme.
• WordPress : système de gestion de contenu (CMS) du site web, utilisant des cookies réservés aux administrateurs.
• Hotjar : service technologique utilisé pour mieux comprendre l’expérience des utilisateurs (temps passé, clics, navigation). Les données sont stockées sous forme chiffrée et ne peuvent être revendues.

Le site web de Job Talent bv prévoit également des boutons de réseaux sociaux permettant de partager du contenu. Ces boutons peuvent placer des cookies via les plateformes concernées.

Pour les cookies placés par des tiers, nous vous renvoyons aux déclarations figurant sur leurs sites web respectifs. Nous n’exerçons aucune influence sur le contenu de ces déclarations ni sur les cookies de ces tiers.

Comment désactiver les cookies ?

La désactivation des cookies peut affecter l’affichage graphique ou l’utilisation de certaines applications du site. Selon le navigateur utilisé, vous pouvez bloquer les cookies comme suit :

• Internet Explorer
• Chrome
• Firefox
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6. Liens vers d’autres sites web ou applications

Ce site web contient des liens vers des sites de nos partenaires. Job Talent bv ne peut garantir que ces sites respectent la législation relative à la protection de la vie privée et au RGPD concernant le traitement des données à caractère personnel. Nous recommandons aux utilisateurs de consulter les clauses de confidentialité propres à chaque site web.

7. Modifications

Job Talent bv se réserve le droit de modifier la présente déclaration de confidentialité. Toute modification sera publiée sur le site web. En utilisant ce site web, vous acceptez automatiquement les conditions de la politique de confidentialité (modifiée). Il est donc conseillé de consulter régulièrement ce texte.

8. Contact

Si, après la lecture de cette déclaration, vous avez encore des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment via administratie@jobtalent.be ou par courrier à :
Job Talent bv – Bondgenotenlaan 1443 – 3000 Louvain.

Dernière modification : 14/03/2018