Terug naar overzicht

In 4 stappen naar een succesvolle jobdag

05 juli 2022

Hoe geef je toekomstige uitzendkrachten en werknemers een duidelijk beeld van de werking en sfeer binnen je organisatie? Jobdagen zijn voor veel bedrijven de ideale oplossing om veel kandidaten te bereiken. Zo gaat Job Talent voor je aan de slag! 

 

1 Organisatie en communicatie

We bekijken samen wanneer je jobdag het best plaatsvindt. Omdat ook mensen die al aan het werk zijn vaak interesse hebben, zijn een dinsdag- of donderdagavond tussen 17u en 20u de beste opties. We zetten zowel online als offline verschillende campagnes op om je jobdag bekend te maken aan het juiste publiek. Geïnteresseerden kunnen zich op voorhand inschrijven.

 

2 Opvolging geïnteresseerden

We volgen de aanwezige kandidaten op voorhand nauw op: een sms ter herinnering, een telefoontje om hen succes te wensen, een mail met alle details. Heeft iemand interesse maar kan hij/zij niet naar de jobdag komen? Dan stellen we een persoonlijke rondleiding voor.

 

3 De jobdag zelf

Elke jobdag start met een ontvangst door een interne HR-medewerker en Job Talent-consultant. Na een halfuur worden vaak de productiemanager of teamlead betrokken en gaat de rondleiding van start. Hierna krijgt elke aanwezige de kans om te kiezen voor een speeddate: een kort kennismakingsgesprek. Is er sprake van een match? Dan wordt meteen een volgende afspraak vastgelegd. Elke kandidaat gaat hierna naar huis met een leuke goodiebag.

 

4 Verdere gesprekken en opstart

We volgen de verdere gesprekken voor je op, en staan bij opstart in voor het opmaken van contracten en uitbetalen van lonen.

 

Aangeworven. En nu?

We zorgen dat alle praktische zaken in orde zijn en je nieuwe uitzendkracht voorbereid aan de eerste werkdag begint. Dat gebeurt bij ons op kantoor of bij jullie in house. In dat laatste geval geven we een rondleiding en krijgt de uitzendkracht een mapje met zijn/haar contract en werkkledij mee naar huis. De eerste twee weken tot een maand na opstart plannen we regelmatig vaste evaulatiemomenten in om op te volgen of alles goed verloopt. We gebruiken ook vaak een interactieve onboarding app om extra informatie te delen, succes te wensen voor de eerste werkdag of te polsen hoe de eerste dagen meevielen. Een leuke extra in het hele onboardingproces!

 

Je eigen jobdag organiseren?

Wil je graag zelf een jobdag organiseren? Neem contact op met Kris Sterkendries via kris.sterkendries@jobtalent.be.

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.